很多人一定遇到过一种情况就是不管你怎么努力的工作但是就是换不来一个公平的结果，而且还常常成为公司里有名的“背锅侠”，那么你就要考虑是不是被领导打压了！
下面就告诉大家领导常用的五种打压员工的手段，几乎是招招不见血，但是极其狠辣，让你防不胜防。这样的招数几乎是领导们最爱用的也是最惯用的，把你调离自己熟悉的岗位，你越不熟悉接待客户，就越是把最难缠的客户交给你，你越是不明白后期维护，越是把出问题做多的客户分到你手里。明面上说是为了锻炼你的全面能力，实则就是用这种方式逼迫你离职。
领导会把你捧的高高的，把原本不属于你的功劳也统统的安排到你的身上，你会忽然有一种你的才能被人挖掘出来的感觉，但是这其实是一个巨大的陷阱。当原本不属于你的功劳，统统的被安排到你的身上时，所有人的怨气也都会冲你使劲，这样一来你也是自然而然的待不下去了。当领导想要打击你的时候，其实最简单也是最有限的方法其实并不是针对你，而是扶持一个跟你有过节的人上位，这个人于公于私都会让你过的太舒服，领导这个时候一般都会冷眼旁观，绝不插手。这也是领导最常用的手段之一。说白了就是把你安排在冷板凳上，让你在清闲中逐渐感到迷茫，但你又没有任何方法能改变现状。当你逐渐提了公司的核心轨迹后，再把你安排到前面打冲锋，你以为是公司又重新重用你了，其实你成功了是领导识人有方，你失败了就是你昏庸无能。领导会给你的团队里安排上一堆不靠谱的下属，不光是一点有用的忙也帮不上，还会给你找各种的麻烦，让你工作根本无法顺利进行，也会给你安排上一顶昏庸无能的帽子。
这就是职场中最常见的五种打压员工的手段，你有什么见解也可以私信作者一起探讨哟！
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