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“我们不要这个省的劳动者！”浙江杭州，喜某登公司发布一条信息，诚聘董事长助理与法务。闫某投递简历后，公司看到闫某户籍信息就拒绝了，理由是公司不会招聘河南人。 【案例来源：最高院指导案例185号】 2019年7月3日，该公司从智联招聘上，发布两条岗位信息，酒店度假村诚聘法务专员与董事长助理，工作地点为杭州西湖区。 这两条信息被求职心切的闫某看到了，闫某认真准备好简历，向该公司进行了投递。本以为凭借自己的工作经验，可以得到这家国际性大公司的青睐。但没想到自己投出去的简历，直接被秒拒。 这个秒拒的说法并不夸张，因为闫某发现，HR在14点28分进行了阅读，14点29分，自己的两条简历就被拒绝了。 闫某虽然无奈，但也理解秒拒的简历，大概率是HR在完成自己的绩效考核任务，这种事情见怪不怪，反正求职是双向选择，大不了再找新工作。 本来闫某准备关闭聊天框，但不经意之间，闫某发现HR竟然给自己写了两条拒绝理由。 闫某想道：难不成HR认真看我简历了，是我自身有所不足？当闫某点进去一看，不适合原因只写了三个字：河南人。 闫某顿时气得手都在发抖，河南人怎么了，凭什么喜来登公司要以地域区分劳动者，即使你们是国际性公司也不行，这是赤裸裸的地域歧视，我要起诉你们，赔偿6万元精神损失费，外加登报道歉！ 【@刘律师Lawyer】 公平就业是最大的民生需求，这家公司不凭经验，不凭学历，仅凭地域范围优胜劣汰，真不知道是怎么想的。 一、公司是否存在就业歧视行为？ 就业歧视，本质上属于公司对劳动者的差别对待，这种差别对待无关于岗位职责要求。 今天闫某因为地域遭到歧视，明天就会因民族、姓氏、星座、属相、容貌、血型遭到不公平对待。公司利用地域这一标准对劳动者进行归类，已经违反法律规定。 《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 虽然该条款只列举了民族、种族、性别、宗教信仰这四项，没有明确地域属于歧视，但结尾的等字，表明这是一个开放式条款。在此情况下，只要公司设置了不合理的区分标准，就属于歧视。 出生地为河南南阳，是闫某无法自主选择的事情，如果以此作为禁止录用的标准，一切都会乱套，今天浙江公司不录用河南人，明天河南公司就不会录用浙江人。 虽然该公司拿出证据，表明公司内部有河南人在职，但其仍无法解释本次的两个职位，出生地与录取标准究竟有什么必然联系。因此，公司禁止录用河南人，构成对闫某的就业歧视。 二、公司要承担什么责任？ 人格权，是一个人安身立命的根本，也是法律赋予公民的重要权利。 《侵权责任法》第22条规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 闫某当庭陈述，自己是一个来自小镇的年轻人，来到杭州就是为了追寻大城市的梦想。现在因河南人的标签，导致自己被排斥，心里真的很难受。 虽然公司极力抗辩，称自己主观上不存在侵权的故意，是HR的工作失误。但HR本身就是公司员工，其职务行为结果应归属于公司。 同时，HR对于闫某的过滤和筛选，可以反映整个公司对应聘者的态度。毕竟HR只是具体事务的执行人，他的一言一行，都会受到上级影响或约束。 在本案中，HR在一分钟之内，连简历都没阅读完，就快速回复拒绝原因为河南人，主观上有明显的故意，客观上也侵害了闫某作为劳动者的人格尊严，所以公司要承担侵权责任。 三、最终，一审法院判决公司赔偿闫某10000元，并登报道歉。二审法院维持了该判决。同时，该案在2022年7月，被最高院当做185号指导案例发布，非常有借鉴意义。 对此，你怎么看？关注刘律师Lawyer，了解身边的法律知识。 #奇案大侦探第一季##行家计划##头条创作挑战赛# |
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