从“吴家匠”高光时刻中透视—— 吴江高技能人才为何“竞相涌现”日前，随着江苏省第二批特级技师名单的张榜揭晓，“吴家匠”再次迎来高光时刻，4名技能大咖榜上有名。他们分别是盛虹纤维的化纤聚合工张叶兴、电工张忠明，亨通集团的电线电缆制造工贺作为，康力电梯的电梯安装维修工干旻旭。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，吴江进一步聚焦产业需求，通过出台配套政策、优化培养体系、搭建赋能平台等，让高技能人才“竞相涌现”。截至2022年9月底，吴江技能人才总量达27.2万人，高技能人才总量达11.53万人。 今年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。 本次新入围的4名人才，加上第一批获评的韦冬、丁霞、尹立新，吴江特级技师人数一跃增至7人，总人数在全省名列前茅，在苏州大市占据半壁江山，形成突破“天花板”的人才高峰，成为吴江撬动创新未来的强有力支点。 厚植“政策沃土” 营造“千树万事梨花开”的育才环境 技能人才要成长，离不开良好的政策土壤。为了让技能人才毫无顾忌干事创业，在政策沃土中茁壮成长、开花吐香，近年来，吴江迅速响应国家、省、市相关政策，紧紧围绕聚力“两勇一快”，打造“创新湖区”，建设“乐居之城”，以高技能人才队伍建设引领，以大规模开展职业技能培训为重点，细化出台一系列职业技能提升行动计划，推动全区职业能力建设工作迈上新台阶。 特别是2020年以来，吴江区人社局咬定技能人才培育目标，政策扶持提档升级，推出并实施一系列惠企惠民的技能人才政策，如向社会公布高技能人才紧缺职业（工种）目录，推进实施“金蓝领”培育工程和项目制培训，开展企业职工岗前、在岗和转业转岗培训，城乡劳动者就业技能培训，重点群体就业技能培训，企业新型学徒制培训等。 与此同时，吴江区人社局推进技能人才评价制度改革，推行社会化职业技能等级认定，探索建立职业技能等级认定第三方评价机构，落实境外职业资格持有人享受技能等级待遇申报工作；实施姑苏高技能人才计划，通过大力实施高技能领军人才引进项目和推进高技能人才载体平台建设，持续优化高技能人才队伍建设。 高技能人才在吴江不仅有成长通道，也有着充分待遇。吴江相继出台了重点产业紧缺人才计划、优秀人才“生根计划”、人才安居乐居工程等惠及面广、含金量高、针对性强的人才政策，符合相关条件的技能人才可同等享受相应资金支持、安居乐居和生根服务。例如，重点产业领域内企业引进的符合紧缺工种目录的技师及以上人员，根据积分排名可享受6万元至15万元薪酬补贴，非户籍子女就读义务教育阶段学校，可享受户籍学生待遇；获评吴江区优秀高技能人才，可享受最高7.5万元奖励资助…… 优化培养体系 倍添前行路上“成长的快乐” 早在2018年，吴江就围绕“实现更高质量和更充分就业”，聚焦“稳就业、促创业、提能力、优服务”，紧扣“高质就业、创新创业、技能提升”三大重点，出台了“就业创业与职业技能提升三年行动计划”，为技能人才构建终身培训体系，倍添“成长的快乐”，让创业者更好地融入城市就业创业蓝图。 “就业创业与职业技能提升三年行动计划”自出台以来，吴江通过校企合作、企业自主评价、专业机构培训、项目制培训等途径加大技能人才培养力度，不断提升职业技能培训质量和水平，为促进吴江产业升级、高质量发展提供重要支撑。 吴江区人社局相关负责人介绍，近两年来，企业职工培养体系得到全面优化，一是更加聚焦产业发展，加大对先进制造、现代服务业、战略性新兴产业等高技能人才的培养力度，推动产业发展与技能人才培养深度融合，有力支撑制造强区建设；二是大力推进校企合作，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局；三是精心组织有影响力和示范效应的技能比赛，充分发挥以赛促学、以赛促训作用；四是加强宣传引导，广泛弘扬劳模精神、工匠精神，加大对技能人才的激励力度，让技能人才有更多获得感，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值导向和社会风气。 就校企合作而言，吴江区人社局以帮助企业，特别是重点企业培养和引进人才为抓手，主动对接国内高校，与超百所大中专院校签订校企合作协议。“我们推行'产学结合’'工学结合’'定向培养’'订单培养’等校企合作方式，保证职工的技能水平能够跟得上企业发展和科技进步的脚步，进而不断提升企业核心竞争力。”江苏恒力化纤股份有限公司人事经理王富春说。 吴江的企业技能人才自主评价同样可圈可点，亮点频现。企业自主评价作为落实职业技能等级认定的突破口，实现了技能人才评价由政府主导向企业自主的根本性转变，畅通了技能人才发展通道，加快推进高技能人才队伍建设。 经过多措并举的培训培养，一大批技艺精湛、追求卓越、乐于奉献的优秀高技能人才脱颖而出，他们在自己的岗位上精进不止、深耕不已。 搭建赋能平台 打造技能人才“高能加油站”
近年来，吴江根据地方产业特色，以产业发展为引领，以企业需要为切入点，组建了一批技能大师工作室、江苏大工匠（工匠）工作室、高技能人才专项公共实训基地等平台载体。 这些平台载体发挥企业技能领军人才“传、帮、带”作用，以优质培训为合作主线，丰富实训基地培训项目，实现企业岗位要求与教学内容合一，理论教学与实践教学合一，开展大师讲堂、工匠讲堂、专家讲堂等授课活动，开展名师带徒、难题攻关、专业技能提升等技能培训，打造技能人才随时学习提升的“加油站”，推动技术工艺不断进步。 截至目前，吴江拥有国家级高技能人才培训基地1家，国家级技能大师工作室2家，省高技能人才专项公共实训基地2家，省高技能人才培养示范基地1家，省技能大师工作室3家，市高技能人才专项公共实训基地8家，市技能大师（名师）工作室14家，省企业首席技师15人。 “吴江技能状元”大赛作为发现人才、培养人才的摇篮，经过多年发展，已经成为培养选拔技能人才、传承弘扬工匠精神、支撑和推动吴江经济社会高质量发展的重要平台。该大赛每年都围绕特色产业发展，依托企业、行业协会，开展一系列技能竞赛，以赛促学、以赛促教，培养和选拔一大批优秀高技能人才，并对其进行表彰和激励。 接下来，吴江将进一步聚焦产业需求，发挥政策对技能人才的激励作用，继续搭建培训平台，鼓励企业申报并升级技能大师工作室、高技能人才培训基地，为人才技能提升和个人成长提供更好、更优的平台。 作者：邱纳 2022-10-30 |
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