在社会大环境的影响下,就业市场停滞不前,很多人找不到合适的工作,导致“毕业即失业”的现象,因此有部分人想要报考工作相对稳定,收入可观的编制类,然而,还有一种“无编制”公务员悄然兴起,那么今天我就带大家了解一下这个岗位。 聘任制公务员逐渐兴起 公务员的任命制度对许多人来说仍然是一个非常奇怪的概念,事实上,十多年前就有相关规定,但由于种种原因,直到这两年才在上海、四川、江西、浙江等地试点招募。 从名称上可以看出公务员聘任制最大的特点,就是没有定员,他们都是按照合同签订聘任合同、发工资、续签合同,有人可能会说,如果没有员工,还可以称之为公务员?别担心,只要看看他们的薪水就行了。 聘任制公务员享受超高薪待遇 很多人之所以关注公务员的聘任制,是因为薪酬太高,从最初的年薪30万到上海去年提供的最高年薪80万,已经远远超过了一般任用制下公务员的收入,即使与一些金融和互联网企业相比,也离让步不远,更不用说公务员的身份了。 当然,那些与年薪相匹配的人也应该有能力,目前,任用制度对公务员的要求相对较高,他们的教育背景基本由研究生开始,通常需要5年以上相关领域的工作经验,或获得相关行业的专业证书和职称,任用制度中对公务员的年龄要求相对宽松,40-45岁的专家也有机会。 发展前景好,未来可能成常态 虽然在任用制度中没有为公务员配备人员,但不必担心稳定性,首先,就业系统中的公务员在开始时每三年或五年签署一次,合同期结束后,如果评估目标完成,则可以续签,如果你表现出色,你也可以申请成为委任公务员,如果你认为你仍然可以在40多岁时入学,你将有余生的保障。 公务员聘任制的另一个好处是,他们对工作目标有明确要求,可以有效防止混水摸鱼,依靠人员配备确保他们不工作,许多公务员说,总有一群混蛋不工作,却拿不到工资,你对他们无能为力,如果采用雇佣制度,且目标和要求无法实现,员工有权解雇,这种公务员聘任制不仅能有效提高公务员收入,吸引更多优秀人才,还能防止人员配置滥用,未来很可能成为常态。 对此你有什么看法?欢迎评论区留言。 |
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