|
乡镇事业单位调整，相比县以上事业单位调整，有什么新特点呢？大家都知道，过去，乡镇有七站八所，事业单位非常多。仅仅是涉农事业单位，就有农业服务中心、畜牧站、兽医站、农技站，等等。众多的事业单位，职能的分散设置，并不利于乡镇事业单位发挥作用。在事业单位调整之后，一个最大的特点就在于，多地的乡镇事业单位数量明显减少，但撤并之后的事业单位，力量却得到了加强。  比如，在山东济宁的一部门乡镇，事业单位优化职能之后，乡镇七站八所优化整合成为了五大中心。这五大中心是：财经服务中心，农业服务中心，公共事业服务中心，为民服务中心，社会综合治理服务中心。其中，为民服务中心加挂党群服务中心牌子，社会治理综合服务中心加挂网格化服务中心牌子。 七站八所合并为五大中心，从职能整合上，有什么新变化呢？  以农业综合服务中心为例，我们可以看到，新成立农业综合服务中心之后，分散的各种涉农职能被整合起来了。现在的农业综合服务中心，具体承担了农业、林业、水利、渔业、畜牧、农机、果茶等方面的技术推广和服务工作，还负责推进产业结构调整和产业化示范引导培训方面的服务工作；负责扶贫开发领域相关服务工作。各种涉农的资金项目和资源，全部集中到农业服务中心，农业服务中心的人员更多，资金更充足，项目更具体化，涉农工作的推动力度也更大了。 又比如，新成立的为民服务中心，工作职能真正体现出了为民导向。比如，社保、优抚、民政、卫生健康等工作职能，全部都集中到为民服务中心。与此同时，科技、文化、旅游、广电、教育等职能，也划归为民服务中心，让老百姓办事少跑腿。  七站八所调整为五大中心，不仅仅是机构的减少，人员的集中，还提升了事业单位负责人的待遇。大家都知道，过去在乡镇事业单位的负责人通常是股级干部。但是，多地在综合设置五大中心之后明确规定，五大中心的主任可以按照副科级配备。从股级到副科级，不仅仅意味着会涨工资，更意味着行政级别的提高，政治待遇的提高，事业单位负责人一下子从股级干部升格为副科级干部，干事创业的积极性都立马提高了！
|
|
|
