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来自: 君临天下100 > 《其他案例》
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论午休喜欢不戴耳机玩手机的员工是怎么失业的(真实案例)
第四次警告:2021年10月13日,公司对王小石发出《违纪处罚书》,该《违纪处罚书》中记载的处罚事由为:持续在工作场所内大音量玩手机,影响到其他部门人员,公司收到多人书面投诉,经主管多次提醒后,...
公司按严重违纪辞退员工属合法
2021年10月20日,公司第6次警告江嘉兴,称其在午休时间不执行公司通知的午休安排,继续在工作场所内制造噪音影响别人,多次劝说、多次警...
员工工作手机通话数据是否属于个人隐私?判决来了!
2019年底,小李向某网络公司提出离职,并将工作手机交还该公司。本案中,公司的确享有工作手机的所有权,但是其并未证明已告知小李会对运用该手机的通话予以录音并恢复数据,或已就恢复其通话信息取得...
欧洲法院:每日休息时间是每周休息时间的补充
欧洲法院:每日休息时间是每周休息时间的补充。位于卢森堡的欧洲法院 (ECJ) 判决,欧盟雇员有权在休息日之前或之后享受至少连续11小时的...
新鲜事汇总:商家玩不起
新鲜事汇总:商家玩不起。民警迅速赶到现场,发现两车停在路中间,民警随即要求检查驾驶证、行驶证,没想到后车驾驶员金某说她没驾驶证...
员工拒绝调岗仍在原岗打卡不去新岗上班怎么处理?| 劳动法库
王小妮不服从公司工作安排,拒不到新工作岗位上班,严重违反劳动纪律,公司按王小妮“旷工自离”解除劳动合同并无不妥,公司无需向王小妮支付代通知金及解除劳动合同补偿金。经过调岗后,王小妮的职位...
注意!法院判《离职证明》中写了离职原因要重开!| 人力资源法律
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”从上...
员工拒绝在朋友圈转发工作信息构成违纪吗?
王小八系某单位员工,近来,单位修订了员工手册,规定员工必须按照单位要求在个人微信朋友圈转发单位宣传营销信息,并对转发、点赞数量进行了规定。员工认为,微信是个人社交软件,不是工作软件,单位...
股权激励纠纷司法裁判规则
股权激励纠纷司法裁判规则。笔者认为,如果股权激励协议与离职协议的签约方完全相同,或股权激励条款内嵌在劳动合同中,或被激励对象系基于劳动合同履行情况而取得股权的情形下,如果离职协议中约定任...
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