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宁可花大钱招新人，也不愿意花小钱留住老员工，这是很多企业的通病。 这也造成了职场的这种现象，要想涨薪，跳槽可能是唯一的出路了。 为什么会有这样的现象？难道老板就不明白吗？其实老板心里也很清楚，但老板也有自己的小算盘。
我们不妨不分析一下： 第一，老员工没激情动力不足，不如新员工有冲劲。 很多老板愿意花大钱招新员工并不是没有道理的，新员工刚到一家企业，愿意无偿加班愿意拼命工作愿意听话照做，老板比较喜欢这样的员工，这是毋庸置疑的。
第二，老员工跟老板熟了，早就摸清老板的心理了。 老板想干个什么事，早就有一堆理由等着，老板出一个什么新政策，老员工觉得对自己有利肯定会支持，但是对自己没利，明着不反对暗着耍小聪明，老板又不可能把老员工都开除，所以老板不会主动给老员工涨薪水，宁可招新人。
第三，老员工能力差一些，不足以为公司开疆拓土了，只能做守成的；而新员工，能力可能并不会让人满意，但是他们可以为公司拓展新的业务，开拓新的疆土。
老员工就相当于一个产品的成熟期，产品利润趋于稳定，未来销量将会走向下滑了，没有必要再大量投入了；而新员工相当于一个产品的开拓期，利润空间高，产品销量也在走向高峰，多一点投入这是很正常的现象。 第四，老板有心让企业换一换新鲜血液，但是不能直接逼老员工走，用这招，可以省不少钱呢，再说老员工又不是没有价值了，还可以继续压榨。所以，对老员工来说，如果你的企业出现这种现象，该意识到自己要努力提升自己换一个平台了。 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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