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小李在公司工作近半年的时间，前不久被老板安排到外地出差，小李抓住了机会，获取了三四个重要客户，拿到了近200万以上的订单，让很多同事都特别的羡慕嫉妒恨。
不得不说，小李通过领导给予的机会在公司里升职加薪，也正说明了当领导准备考察你，或者是把你当成重要人才来培养的时候，一般都会安排一些核心的工作岗位，作为员工，一定要学会抓住良机，不要让机会从身边溜走。 笔者认为：领导想要把你当成左膀右臂来培养，甚至想要重视你，一般都会给你安排这几类比较重要的工作岗位，在比较严峻的就业环境中，你一定要学会首要考虑。 第一、领导会让你在利益纷争比较激烈的工作岗位中，不断的坚持或者是试探你，大家在大公司或者是小公司要明白，最重要的就是利益关系，往往有很多员工刚开始进入公司的时候，不会因为一点小利益便和同事发生矛盾。
可是久而久之，为了利益过于贪婪，甚至会背叛公司，背叛领导，领导就会觉得你这样的糊涂员工不值得提拔。 所以大家在核心的工作岗位中，一定要经受住领导对你的考验，当你的性格你的能力包括你的阅历受到领导喜爱时，其实就可以在岗位中不断的晋升。 第二、领导会让你参与一些比较困难的工作，观察你的执行力以及办事的态度，能否在执行任务的时候变得更加可靠踏实，就是领导观察员工的手段之一。 一个员工能否值得被重用，其实确实需要具备很强的执行力，作为员工想要被领导信任，一定要学会执行任务的时候，成为领导的知己，知道领导心里在想什么，即便没有真正的技能，也可以在和领导相处配合的时候出类拔萃，占据一席之地。
第三、领导会让你从事一些比较边缘化的工作，来考察你的忠诚和情商，当员工在公司里被领导忽视的时候，一定不要气馁，或许领导就是在通过这样的手段来考察你的潜力以及未来的发展能力，当你在公司不断提高工作经验以及维护人际关系的时候，其实就可以从中破解领导对你的考验赢得领导青睐。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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