|
“果链一哥”立讯精密推出史上最大规模股权激励计划。 11月13日晚间，立讯精密发布上市以来，最大规模的股票期权激励计划。根据方案（草案），公司拟向3759名激励对象，授予1.72亿份股票期权，行权价格30.35元/股。 立讯精密介绍，本次激励计划的对象为公司董事、高级管理人员、公司（含子公司及参股公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干，总人数3759人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数228152人的1.65%。 根据激励对象名单可见，立讯精密此次股权激励计划，仅有4名董监高获授，并且获授股票期权合计占总额比例1.69%。剩余98.31%的股票期权总额比例，均授予管理人员、核心骨干。 立讯精密介绍，获授股票期权的激励对象，均是对公司未来经营业绩和发展有重要影响的员工，是公司经营发展的核心力量。对这部分人员实施股权激励，充分考虑了激励对象在公司中的代表性和示范效应，有利于公司发展战略和经营计划的实现。 对应个人绩效考核要求，激励对象只有在上一年度达到公司业绩目标，以及个人绩效考核等级为A+、A、B或C的前提下才可行权。否则，当期全部或部分股票期权由公司注销。 据了解，这是立讯精密史上最大规模的股权激励。自上市以来，立讯精密共实施过四次股权激励计划，分别为2015年9月、2018年8月、2019年3月及2021年10月。其中，授予股票数量最大的一次为2018年授予了9730万股，占当时公司总股本比例的2.36%， 立讯精密2018年股权激励计划所设定的行权条件为2018年至2022年营收分别为300亿元、350亿元、410亿元、470亿元和540亿元。在消费电子行业快速发展背景下，公司最终超额完成目标。公司2018年营收为358.50亿元，到了2021年则一举突破1500亿元，过去四年营收复合增长率达到159.70%。 今年前三季度，立讯精密交出史上最好三季报，当期实现营收1452.52亿元，同比增长79.30%；归母净利润为64亿元，同比增长36.48%。 在此背景下，立讯精密对未来业绩也较为有信心。本次股权激励以公司未来5年的业绩为考核指标，即公司2023年至2027年的营业收入分别不低于2300亿元、2600亿元、2900亿元、3200亿元、3500亿元。也就是说，若以2021年营业收入为基数，公司六年时间营收增长将增长1.27倍。 机构则对立讯精密未来业绩给出了更高预期。 三季报发布后，长城证券研报预计立讯精密2022年至2024年的营收分别为2093.82亿元、2595.71亿元、3087.08亿元；国盛证券给出预测为2155.25亿元、2694.06亿元及3367.57亿元；天风证券更是预测公司2024年营收可达到3594.06亿元。 从近一个月数据看，机构普遍预计公司2024年营收便可突破3000亿元。 颇为微妙的是，11月9日，同处于苹果供应链中的巨头歌尔股份公告“踩雷”。 其公告称，收到境外某大客户通知，暂停生产其一款智能声学整机产品。本次业务变动预计影响2022年度营业收入不超过33亿元，约占该公司2021年度经审计营业收入的4.2%。该事项对该公司经营业绩的影响仍在评估中。 不过，歌尔股份也强调目前与该客户的其他产品项目合作仍在正常开展。但于事无补，由于市场一致认定所谓的“境外客户”即苹果公司，被取消的订单即AirPods耳机。投资者群体中普遍出现恐慌，在9日和10日连续两天跌停，市场情绪极度悲观。 不过意外的是，被市场普遍认为将大概率承接这笔订单的立讯精密，在9日当日涨幅仅为0.22%，甚至出现了1.7亿元主力资金净流出现象。 到10日，立讯精密遭遇暴跌，跌幅超过5%。这意味着，当前市场对于果链企业的信心严重不足，取消订单事件动摇了整个行业脆弱的信任链。截至11月11日，立讯精密市值为2231亿元。 在业内人士看来，不到一周时间，立讯精密火速推出股权激励计划，并给予了较高的行权条件，颇有给市场吃“定心丸”的意味。 |
|
|
