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作为一个学HR专业，毕业后在公司干了15年人事工作，光上仲裁庭就超过20场+的HR老白菜，每当发文和大家分享“打工人遇到劳动纠纷时该如何依法维权”的案例时，总会有人评论说：你跟我说这个有什么用？有几个公司这么做的？说了等于没说… 实说实说，作为一个HR，同时也是打工人，真心觉得这的确是让人觉得无奈但又无法反驳的事实。  图片来源于网络 直到今天早上，和一位友人讨论“公司20号发上月工资到底违不违法”时，突然就通透了… 关于“劳动法'形同摆设'，企业视同儿戏，还普法（讲法）有啥用”这个问题，它的底层逻辑不是指望着公司主动遵守，而是让劳动者维权时能有法可依！ 首先明确一下，劳动法在立法的本意上绝对是偏向劳动者的。至于在具体的执行中，落地成何种程度，这个是和多种因素有关的！  图片来源于网路 就拿“企业要依法为员工缴纳社保”来说，为什么北京落实得这么好？这个大家可以问一下自己在北京工作的朋友自然得出结论：因为北京查得严！ 当然，这个地方的强制力不是劳动者能控制的。劳动者同样不能控制的还有企业怎么做。 这个说白了也正常。劳动法偏重保护维护劳动者权益，那么对立面的企(资）业（本）家的权益，自然就相对地少了一些“保护”。  图片来源于网络 在这种情况下，就出现了尽管法律要求了，但出于自身利益考虑（没有人会害怕自己获得的利益多，只会怕少），企业自然是能打擦边球就绝对打擦边球的情形。 话说回来，换做是你肯定也这样做，因为人的本性都是利己的。不信你摸着自己的胸口问一下自己，是不是这么想的？！ 这种情况下，劳动法的作用就体现出来了。我可以以法律为依据，依法维权呀！  图片来源于网络 同样拿企业不给员工缴社保为例，我们要维权，首先得有法律明确说这是违法的吧；企业违法了要承担什么责任，是不是也得需要法律明确了，我们才能提起相关的诉讼请求？才能维护权益、伸张正义是不是？ 所以你看，在现阶段，在企（资）业（本）方做不到自觉遵守的前提下，你更需要多学习、了解劳动法了，因为你需要在自身利益受到侵害时，能够运用劳动法来依法维权！  图片来源于网络 但如果“你说了等于没说，没有用”，那我还真没办法。你这是自己主动放弃自身的合法权益，自己不去争取。对于这种情形，什么叫“不告不理”，你可以了解一下。说句难听点的，是你自己跪久了都没想过要站起来！反过来说跪着就是现状，那你怪谁？ 所以对于“公司视劳动法为儿戏，还谈法干啥”这个问题，我的回答就是“它不是指望着公司能主动遵守来改变现状，而是让劳动者维权时有法可依，并通过依法维权来改变现状！ |
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