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职场“底气”来源于自身的实力，可有“底气”的人很多，却不是每个人都有足够强的实力。 可以把“实力”理解为：能力、背景、关系、业绩……，也可以理解为“气场”，别人不敢轻易招惹的气场。 有些东西是与生俱来的，有些也可以通过后天培养。比如，出生在什么样的家庭、天赋、环境等这些我们无法选择；学历、能力、修养……这些却可以通过自身来改变。 与生俱来的“底气”我们无法改变，也无需羡慕，通过自身的“修炼”一样可以做到让自己有“底气”，照样可以达到殊途同归的效果。 如何培养自己“底气”？能做好以下几点，就已经完胜大多数人。  01.有自己的主张，建立自己的“护城河”人与人之间的相处是一种相互博弈的过程，面对不同的对象所表现出的行为也存在差异。比如，在领导面前与在下属面前一个样吗？在朋友面前与在对手面前相处自然也不相同。 如果一个人没有自己的主张，只会随大流，哪有什么“底气”可言。 尤其在职场上，“给三分颜色，就开染坊”的人不少，或许开始只是出于善意的帮忙，结果却成了自己的事情，如果偶尔不做，还成了自己的问题。有些人总是变本加厉，蹬鼻子上脸。 人与人之间遵循着彼此“交互原则”，我尊重你的规则，你也要遵守我的规则。比如，对方十分守时，自己也要守时。同时，对方也需要尊重自己的规则，这样的相处才会长久。 建立属于自己的“护城河”就十分有必要，要让别人知道与自己相处，什么事情该做，什么事情不该做。一味地退让换来的从来不是尊重，而是变本加厉。  02.具备不怕“被讨厌”的勇气谁不希望所有的人都喜欢自己呢？可惜愿望很美好，现实却难实现。总有些人想维系所有的人，结果谁都与自己保持距离。 讨好型人格本质是用“被喜欢”来满足内心的安全感。当“被讨厌”时，就会这种安全感就会缺失，驱使自己更卖力地去讨好别人。 事实上，“你讨厌我，与我何干？”要知道谁也无法做到让所有人喜欢，有讨厌你的人，必然也有喜欢你的人。 因为别人的赞扬而欣喜，因为别人的排斥而低落，被这种患得患失的心态所影响，很难真正地做自己，更谈不上有什么“底气”。 内心强大的人从来不怕“被讨厌”，就像《三体》里的一句话：“我消灭你，与你无关。”  03.不怕“拒绝”别人的影响作家毕淑敏有句话说得好：“拒绝是一种权力，就像是生存是一种权力。” 有“底气”的表现就是不怕“拒绝”，这就像领导不可能满足所有下属的需求一样，资源是有限的，根本无法满足所有人，自然有取舍。 对于不合理的要求，直接拒绝就好，别支支吾吾搞得自己像犯了错一样。事实上，当别人提出要求的时候，心里已经做好了被拒绝的准备，当你犹豫不决的时候，就是他觉得有机会的时候。 如果力所不逮，或者说碰触到自己的底线，直接了当的表明态度就好。当然如果力所能及时，提供帮助也未尝不可。  不怕拒绝别人带来的影响，不等于说就不在意别人的感受，以下三个方式，可是灵活应用： ①直接表明态度 力所不逮的时候，不要逞能，直接拒绝表明自己能力有限，尽量不要耽误别人的事情。 ②所问非所答 他说城门楼，你说火车头，大家不在一个说的不是一码事，也不在一个维度上，明眼人自然知难而退，保全了对方面子，不至于使造成尴尬的局面。 ③使对方付出相应的成本 任何事情都有成本，比如，经常能听到的“等一下，我先处理手头的事……”这个就是时间成本，如果对方连相应的成本都不愿付出的话，要么不是非你不可，要么是这件事情并不重要，拒绝其实也没什么。  04.有超越别人的本事一个人的“底气”来自于超越他人的本事，就像是“钱”带来的安全一样。社会资源相对固定，有超越他人的本事，就能获取到更多的资源，任何资源都会倾向于有本事的人。 有些人在为赚钱发愁，而有些人则是让自己变得值钱。社会资源从来都不会主动送到谁的面前，而是要靠过人的本事争取才能获得。 想必许多人都听到过这样一个故事，有两个人在丛林中遇到了猛兽，一个人撒腿就跑，另一个人说：“别跑了，我们跑不过猛兽的。”前面那个人一边跑一边说：“我知道跑不过猛兽，但我跑过你就安全了。”…… 现实中，我们不可能与所有人都有交集，只要能不断地超越身边人，自然就有了底气。有这么两句话说得好：“没有比较就没有伤害。”、“不怕不识货，就怕货比货。” 超越别人的本事，说起来简单做起来难，而且越往上走越艰难。  写在最后行走职场，真正的“底气”来自于自身，而非客观物质条件能改变的。由外向内的力，只能满足一个人的安全感，当物质条件发生变化时，依然没有“底气”；如果是由内而外的力，无论客观条件如何改变，都不会有太大的影响。真正能做到“不以物喜，不以己悲”的状态，必然是由内向外的力。 |
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