最近的热点,除了八卦新闻,还有一个来自杭州的一个女孩的辞职信火了。 她工作6年,月薪3500左右。她的辞职理由如下:
有网友评论说:工作6年,月薪才3500元,这个女孩自己也要反省;但很多网友也对妹子的遭遇和裸辞表示支持。 再看看她提出的7个裸辞理由:上班时间长,无加班,无节假日,企业无发展前景,管理混乱,薪资低……哪怕任意一条放在我们身上,都可能会选择辞职! 然而,这个女孩居然坚持了6年,很有韧性。 但是,在职场光有韧性是远远不够的,除了埋头干活,更有学会抬头看路,就像小米雷军说的不要用战术的勤奋遮掩战略上的懒。 创业如此,工作也当如此。 这7个理由,我不知道她以前有没有和老板沟通过,或者朋友、同学交流过,如果有过沟通,我想这些问题不会拖这么久才解决。 就3500元的工资,而且工作时间还长,重新找一家这样的薪资水平及性价比的工作,在杭州这样的城市并不会是难事。 可惜,估计这方面的沟通应该很少,甚至没有。都放在自己的心里了吧! 圈子真的蛮重要的,这个圈子不一定是强关系,弱关系也是非常有效的,这也是我一直强调的观点。 怎么破? 和牛逼的人(弱关系)一起成长,这是我认为最好的方法之一。 弱关系理论的本质不是“人脉”,而是信息的传递。如今的移动互联网社会看起来获取信息很容易,但通过公开渠道得到的信息实际上是高度雷同的,因为大V们垄断了流量,获取了你有限的时间。而亲朋好友、闺蜜发小这样的强关系很愿意跟我们交流,但是话说多了就没有新意了,并不会对我们的成长有特别帮助,或者说是远远不够的。 最有效率的交流,往往是跟不太熟悉的对象进行的。这方面丰言君已经很有经验,我打造了一个“F进化圈(群)”,群里的发言质量怎么样?老会员可以说是有目共睹! 职场 读书 成长 |
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