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通常，每年公司的招聘季集中在三四月份和七八月份。三四月份，春节过完了大家都希望找个好工作，新的一年新的开始。七八月份，第一：学生毕业的日子；第二：一年过去了一半，公司需要注入新鲜的血液进来为下半年做好冲刺。
大学生毕业的时候，找工作投简历，参加面试，直至收到录入通知书。入职后，公司有试用期和转正。从试用期到转正这段时间，并不是所有的人都能留下来。一部分人在试用期后转正了；另一部分人没过试用期觉得不合适就离开了；还有一部分人虽然试用期没有转正，但是他们依然在工作岗位上默默无闻地工作直到转正。即便转正，你也不一定会在公司一直干下去。如果这段时间跟同事相处不愉快，或者经常被上司批评，你会产生离职的想法。一旦有了离职的想法，你会选择离职吗？我们发现：大部分外贸人都很纠结，不知道该离职还是继续干下去。
外贸人开始问了：“为什么外贸新人在公司做不久呢？为什么外贸公司留不住新人呢？” 外贸新人离职有多方面的原因： 第一：外贸人主观意愿，她不想在这个公司做了，这个公司跟她理想中的公司有差距； 第二：上司觉得这个外贸业务员不适合辞退了她； 第三：外贸人觉得在这个公司晋升无望，公司给外贸业务员的发展空间太小了，外贸经理和总监只能有一个名额，晋升机会渺茫； 第四：外贸人上有老下有小，大城市生活成本高，得回老家发展； 第五，加班现象严重，外贸新人喜欢朝九晚五周末双休有年假年终奖，公司每年有体检和旅游； 第六：公司没有培训，没有做过外贸，大家各忙各的，相互之间互相猜疑，为了一个客户你抢我夺；
第七：外贸业务员需要有业绩，长时间不出单新人觉得压力大，不想再做外贸业务员这个工作了，不想再卖产品了。 第八：公司考核严格，给业务员制定的目标过高，业绩完不成获得奖金的可能性小。 第九：很多外贸公司的外贸业务员，一人兼多个职，不仅要上产品运营外贸平台，还得开发客户，跟踪客户，负责合同的签订，货代运输物流跟进，还得处理售后，跟工厂对接。 以上是常见的外贸业务员离职原因，你们离职的原因是什么呢？不管是外贸新人还是老人，在一个公司做久了都会产生离职的想法。有的公司会对业务员进行调岗，有的上司会立即找业务员谈话让其主动离职，还有的上司会劝说业务员留下。因此，员工的离职是多种因素共同作用的结果，具体问题具体分析。
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