 副座视角的蓝胖子  昨天在涛哥星球看到这个有关工作去留的提问，被涛哥的回答点醒，在工作中「情绪」是最不值得考虑的，但是绝大多数人在工作时都深受情绪困扰。 被情绪裹挟走的人，他的能量场不仅低还充斥着抱怨声，比如他会抱怨公司、抱怨老板、抱怨同事。 一个从早抱怨到晚的人怎么可能会开心呢？状态不佳的时候工作也很难做好，这就会让自己陷入一个恶性循环之中。 我刚毕业的时候，是在一家省级幼儿园做专职体育老师。那个时候觉得这份工作琐碎、累、没有机会发挥我体育老师的作用，每天都在抱怨，不是愁眉苦脸地去上班，就是在家跟父母大发雷霆，其实比起现在，工作量一点都不大，可就是感到很疲惫，因为每天深陷负面情绪中消耗自己太多的能量。 我只关注自己在这份工作中的情绪体验，未曾认真分析过它带给我的价值。 现在回想起来，因为过去的自己是个爱抱怨的人，所以当同事在抱怨的时候，我会跟着他一起抱怨。整个幼儿园都被一股浓浓的抱怨声笼罩，同事们一碰面开口几乎都是抱怨的话，会因为找到共同的抱怨事件而兴奋。 然而现在，我在办公室可以觉察到同事们的抱怨，有的时候会因为气氛低迷而选择暂时离开，我知道自己没有强大到完全不被周围环境影响。 吸引力法则告诉我们，你是个怎么样的人就会吸引到怎么样的人。所以不要怪自己身边为什么会有奇葩，一定是自己身上的某一特质给了对方机会。凡事从自己身上找原因，才能进步。 其实这几天被要求做大白，我也是有情绪的，虽然做不到内心不去想，但是至少不会开口抱怨。 如果是以前的我，肯定会想为什么又是体育老师，体育老师那么多为什么是我。现在我会想，如果自己都没了运用的价值，那岂不是很可怜，比起边缘人，我更喜欢做一块砖。 大环境不怎么的今年，我能有一份稳定的工作已经远远领先很多人了，虽然不能让我大富大贵，但是这份工作给了我向前冲的底气。 哈喽~ |
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