发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 转型刚刚好 > 《待分类》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
员工绩效评价表
员工绩效评价表员工绩效评价表。
透明:怎样做绩效面谈·学习笔记
透明:怎样做绩效面谈.学习笔记。绩效面谈,其实就是一个制度化地扩大乔哈里窗的过程绩效面谈=正式感+换框架— 正 式 感 — 绩效面谈不是为了维护组织的权威,而是整个组织在给你这个领导者个人赋能...
五种模式成功地管理员工绩效
世界领先的公司通过五种模式成功地管理员工绩效,它们分别是:员工自我管理;工作风格和胜任素质;开卷管理;平衡计分卡;流程管理图片。这些模式具有一些共同点: 紧密挂钩;客观评估;员工参与;...
对绩效管理的反思
员工绩效考核表
员工绩效考核表。
能量管理的功效其实远胜于时间管理。
能量管理的功效其实远胜于时间管理。相比之下,能量则不同。在过去几年里,Energy Project公司为包括索尼公司和美联银行在内的一些大型组织提供了咨询和培训服务,通过一个名为“能量管理计划”的项目...
智行合五分钟|第320期——领导者必备的两大“锦囊”
智行合五分钟|第320期——领导者必备的两大“锦囊”第一项技能是批判性思维(Critical Thinking)。批判性思维有助于确立工作的结构,拥有强大批判性思维的领导者能够很快抓住任务的关键要素,并建立起...
绩效面谈不到位,一年努力全白费:521法则教你如何做好绩效面谈
绩效面谈不到位,一年努力全白费:521法则教你如何做好绩效面谈。一、什么是绩效面谈?通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于过往工作的复盘和未来工作的展望,找出工作中的优势及不足,并制定相应的...
经理人笔记:面谈陷阱之“前后不一”
经理人笔记:面谈陷阱之“前后不一”绩效目标在绩效管理中目标是企业所要达到的结果,它来自于两个维度,一个是员工的维度,也就是根据...
职场领域优质作者
微信扫码,在手机上查看选中内容