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近年来由于宏观经济环境的变化以及企业经营环境的不结构性调整等因素，很多大型企业选择降薪裁员，这样带来的 一个直接的结果就是社会上找工作的人大量增加了，而一时间又没有那么多的对应工作岗位，所以国家出台各种积极的鼓励创业创业的政策，包括支持再就业、鼓励大学生创业等，这些政策对于缓解上述问题的的确确产生了不少积极的效果。 不过，根据研究和观察，个人的观点认为，预期把资金和精力放在如何让更多的人去创业创新，不如更多的扶持一些大型企业，使其尽量减少裁员的比例。因为，创业表面上人人都可以做，但实际上门槛是极高的。 目前，绝大部分人都不具备创业的综合素养，很多人连最基本的商业常识都没有就创业了，例如和某大学生创业的CEO第一次见面谈合作，对方迟到整整三个半小时，其小九九不外乎就是想把下午的时间拖延到晚上，然后好从我这里蹭饭。当然，这样的案例远不止一两个。 另一些人，连商业计划都不知道是怎么回事，以为创业就是谈梦想，于是拉业务变成了见人就说自己的梦想是什么，搞得大家一头雾水，到头来都不知道他们到底是做什么的。还有一些人，连自己的产品和服务都搞不清楚是什么，就开始各种所谓的业务活动，一不小心就变成了老鼠会等的猎物。 这样的案例有许多许多，如果说要一一详细说明的话，恐怕会比奇葩说更令人捧腹不止，让人简直不清楚，这些人到底是创业的，还是出来搞笑的。 结论就是：如果我们看待一个成熟的大型企业，其固然有一个或多个方面的问题，但是和其整体商业架构相比，是点和面的事情。也就是说整体健康，局部需要调整。而许多小白们所作的创业，则完全相反，他们固然有那么一个或多个的亮点，但是整体的商业架构却是极度脆弱的甚至是虚幻的，是面的问题而不是点的问题，要纠正过来难度极大。 所以，国家与其投入大量的资金来支持大量不靠谱的创业型企业，倒不如支持大型的国企民企，使其逆经济周期而动，尽量在非常时期少裁员甚至逆向扩充。毕竟，并不是所有优秀的打工者都能成长为创业公司的企业家。与其消耗不必要的资源在错误的人事上，倒不如采用定向支持的方式，这方面可以参考日企的许多做法。 |
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