职场待的久了，横冲直撞的职场人，有时难免会陷入低谷。 工作上的低谷，不仅仅是主观感性上的问题。更多时候，是客观就存在的难处。没有人会想主动走进低谷，但是职业道路峰回路转，转到的不一定平坦大道，可能是更崎岖的羊肠小道，也可能是杂草丛生的幽深低谷。 深陷在职场低谷里，一时之间，很难看到出口。对工作上所做的每一件事情，都找不到意义。加班加点做的项目，做成了又能怎么样呢。做与不做，能有多大区别。赚多赚少，本质上又能有多大的改变。没日没夜跑的业务，连身体都要快被累垮，但一个风头吹过，一切白忙活。更有些低谷，连诉说的欲望也都没有。因为看不到明确的方向，想要再往前走，既没有动力，也没有实力。 出于职场人的自觉，我们一旦察觉到，就会马上找原因。然而，即使很快找到了原因，也无法立刻改变低谷的事实。竭力客观，却发现那些原因都很寻常。 不就是贪婪么，不该自己争的，不该自己抢的，偏偏按捺不住，要去争一争，可不就打入低谷了么。 不就是骄傲么，觉得自己过去的业绩那么牛，前面的更加就不算什么事儿。一路高歌猛进，不小心就摔了下来。 也有时候，找不到自身的原因。大事小事，样样都兢兢业业。自认为工作都已经到位，但还是不知怎的，掉进了低谷。 这时候，我们会有点懵。想点什么，说点什么，做点什么，都不是那回事。就算脑子里想出了一百种办法，行动上也做不到。知道要赶紧起来找出路，但就是没有章法。知道得找能用的资源，但在那种状况之下，人似乎格外抹不开面儿。很多事情没琢磨透，也不愿意随便麻烦别人。 而且，也很难指望他人的主动援手。因为职场上的低谷，他人不一定看得出来。自己工作上的一些状况，在别人的眼里，或许并没有那么严重。不过就是一个项目一个业务的事情。芥菜树下看，对于事后的自己来说，可能也同样没什么大不了。但是偏偏在当下，就是很严重的职场危机。即使有人看出来了，但谁没有颗七窍玲珑心，怎么可能轻易出手。 走出职场低谷，主要还得看自己。 首先，给自己一个“无为”的空间。发现低谷的问题，无法出来时，容许自己一段时间的无为。容许在这段时间里，生产率为零，甚至为负。容许自己不那么上进，没那么专业。——但是，要有时间限制。这只能是一段时间，要设置截止的点，而不是无限放任。 只要还有行动力，就不要停止做事。能做一点，是一点。即使觉得手头的日常事务，没有多大的意义。在工作的过程中，一方面能够维持基本的人际交往，不至于太被消极观点所牵引。另一方面，也有可能接触到走出低谷的机会。 职场低谷的暂时'无为“，还是为了“有为”。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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