受大环境的影响，大学生想要就业可并非易事，光是庞大的就业人群便增加了诸多的竞争压力，还有大批的失业、下岗等员工正“虎视眈眈”，想要在各行业中“分一杯羹”。  企业的发展离不开优质人才的推动，而各大企业也有着人员流动，但对于初出茅庐的大学生而言，往往会获得领导的提拔和重用，反观那些经验丰富的老员工却往往会选择离职，这究竟是何原因呢？ 公司宁愿提拔新人，也不愿留住任劳任怨的老实人，其实真相很伤人！大学生毕业后作为职场“小白”，虽说薪资待遇并不如老员工高，但自身的优势却并不少，尤其是在“去留”问题上，往往公司会更愿意提拔新人，而不是那些任劳任怨的老实人。  小静作为入职半年的“老员工”，在岗位上也是勤勤恳恳，连同事让她稍微偷下懒也不听，但在主管的眼中却成了好欺负的“老实人”，随意给她派活不说，还常常“两幅面孔”，对待新人便各种巴结讨好，但对自己却随意批评。 这也让小静感到难以忍受，明明自己在岗位上任劳任怨，但却连同组的00后都比不过，并直言表示：认真工作的是我，被逼走的也是我，果然老实人不见得就能换来珍惜！  但其实真相很伤人，任劳任怨也代表着“好拿捏”，往往在榨干最后的价值后便会被舍弃，但新人却能带来更大的收益，自然态度也会截然不同。 而为啥公司宁可辞退任劳任怨的老实人，也要提拔新人，过来人也无奈地表示：不懂得“拒绝”是根本问题，大学生想要不重蹈覆辙，那也要具备更多的创新意识和能力，而不是一直停留在原地。  新人与老员工的去留，与个人能力相挂钩，大学生可别傻傻不知情打铁还需自身硬，大学生想要在岗位上发挥更大的能力，那也要具备较多的“闪光点”，比如出色的专业技能、较高的情商以及管理能力，而不是一问三不知，并懂得积极探索，才能有着更好的成长。 虽说毕业生会在就业时更占优势，但却并不绝对，若是自身能力不够的话，或是性格与情商不够出彩，依然会被老员工耍得“团团转”，但这也是大学生必过的“关卡”，而大学生也要吃一堑长一智，并掌握好交流的尺度，不要被人当成好拿捏的“软柿子”。  而笔者认为，任劳任怨本就是很好的工作态度，但想要在岗位上有所晋升却远远不够，还需要具备更出色的个人能力，所以可不要做不懂拒绝的“老实人”，但大学生也要努力获得更广阔的晋升空间，但在面对裁员等问题时也要合理保障自身权益，争取以更好地精神面貌投入更心仪的岗位！  老实人并非“贬义词”，大学生应调整心态，争取获得更多的赏识大学生应具备“长袖善舞”的社交能力，并在与人交流中知进退、懂礼貌，保持好自身的底线与态度，争取获得更多的“好人缘”，但这并不是让学生去讨好、拍马屁等，而是要积极的融入团体之中，并具备较强的凝聚力和团体荣誉感。 大学生应“闻弦歌而知雅意”，懂得他人的弦外之音，而不是对方委婉的表达自己却傻傻的听不懂，或是没有理解到正确的想法，尤其是在与领导沟通时，更要掌握好语言的艺术，表达出自身想法的同时，也要善于推测出领导的想法。  而且大学生接受高等素质教育，自然也要掌握好就业的尺度和分寸，并在恰当的时候展露自身的天赋和技能，并让他人看到自身的“闪光点”，为企业带去更大的利益和价值，而不是任劳任怨的干活却看不到多大的价值，那不过是“混底薪”罢了，自然也会面临着淘汰。 笔者寄语：职场本就如同“战场”，大学生想要在岗位上更好的发挥自身能力，便要积极进取的获得更多的晋升途径，而不是一直在同一岗位挣扎，虽说能积累较多的经验，但却会落后他人，所以大学生也要不断向上攀登，才能发挥自身更大的价值，并获得更多的赏识和青睐！  话题：你认为在岗位上当任劳任怨的“老实人”如何？
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