|
年关将至，又到了送礼的时节。很多职场新人都非常头疼，该如何给领导送礼？怎样选购礼物？送礼时应该说啥？其实送礼这件事，也要掌握正确的技巧，今天，我们就来看看给领导送礼的基本原则——“四要”和“四不要”。  首先，我们看一下送礼时，推荐大家遵循的“四要”原则： 一要谦虚真诚。送礼的目的，是为了让收礼人感受到你对他真诚的敬意和祝福，因此，送礼时务必要态度谦虚、诚恳，最好能够结合领导之前在工作中对你的帮助适当地表达感谢，这样领导收下你的礼物就顺理成章了。 二要低价高配。在购买礼物时，很多人都误以为应该买贵的，这实际上是一个误区，我们送礼应该遵循低价高配的原则，也就是在低价格的礼品中，选购最高档次的单品。比如，我们给领导送一条1000元的围巾，领导不会特别重视，但是如果我们给领导送一根1000元的钢笔，那领导的印象就非常深刻了。  三要强调适配。通常，在第一次送礼时，领导会多次推辞，甚至让你拿走礼物，遇到这种情况，我们一定要提前做好准备，强调礼物和领导的适配性。例如，领导喜欢书法，我们送一些字画时，就可以强调这个字画自己也不懂，只有领导这样懂行的人才拥有它才更合适。 四要弱化职级。在送礼时，一定要多强调领导的长辈属性，弱化职级属性，这样更容易拉近彼此之间的关系。比如，可以说自己一直把领导当做自己的长辈，这份礼物自己过年回家也给自己的父母准备了一份，请领导务必给我们这些晚辈一个表达孝心的机会。遇到这样的下属，领导通常会比较安心地收下礼物。  在学会了上面介绍的送礼“四要”之后，还要提醒大家，在送礼时，一定要避免“四不要”： 一不要来意不明。在送礼时，我们一定要开门见山地说出送礼的目的，一般来说，年底送礼就是为了拉近和领导的关系，表达对领导的感谢。如果还有其他请求，也要讲清楚，切忌糊里糊涂地送礼，让领导觉得莫名其妙的话，很容易不愿意收下你的礼物。  二不要千篇一律。在送礼时，我们一定要根据领导的喜好挑选合适的礼物，在这方面最能体现出一个下属是否用心，最好的礼物，就是让领导觉得是为他量身定制的礼物。比如，领导喜欢喝茶，我们就给他带一些家乡的手工茶，这样容易送到领导的心坎里。 三不要动静过大。送礼这件事，是一种沟通私人关系的手段，千万不要把这件事公开化，最好是除了你自己和领导之外，在单位没有第三个人知道此事。有些职场新人，经常向同事打听如何送礼之类的事情，就很不妥，功夫要下在平时，只有平时处处留心领导的喜好，才能在关键时刻心中有数，而不是临时抱佛脚。  四不要期望过高。送礼只是拉进和领导关系的一种手段，千万不要对送礼的结果期望过高，有些职场新人对此往往有错误的认识，认为只要领导收了礼品，下次有事领导一定能帮自己办，这就大错特错了。职场的发展是一个漫长的过程，唯有功夫下在平时，踏踏实实做好自己的事才是立足之本，指望着给领导送几次礼就能够实现职场的跨越式发展，未免过于幼稚。 上面这八条准则，只要大家能够牢记于心，就基本上能算是一个合格的“送礼者”啦！另外，还要提醒大家，职场升迁的根本，还是工作能力和工作表现，送礼只是一件锦上添花的小事，大家千万不要本末倒置啊！ |
|
|
