真乌鸦和一群小鸟一同住在森林里，平时也一起嬉戏玩耍，然而，关系却没有乌鸦想象的那么和谐，乌鸦对此很是生气。有一天，乌鸦对鸽子说：“我要搬家了，以后不跟你们玩了。”鸽子很惊讶，于是问乌鸦，为什么要搬走？乌鸦一副委屈的神情告诉鸽子，小鸟们对它的态度很恶劣，都嫌弃它的声音很难听。只要它一开口，大家都捂着耳朵，或者躲得远远的。鸽子语重心长地对乌鸦说：“你的声音有百灵黄鹂好听吗？你的声音是不是很难听？如果是，那么你要做的不是离开这里，而是改变自己的声音，如果你不改变，那么到哪里去了都一样，别人都会讨厌的。”这就是有名的“乌鸦定律”。内外因辩证原理告诉人们，任何事物的改变，都存在内部和外部的矛盾。内因是基础、是根本，外因是条件、是反馈，外因通过内因而发挥作用，没有内因，外因是“巧妇难为无米之炊”。乌鸦想要离开，原因是大家都不喜欢听它的声音，解决的办法是改变自己。可悲的是，乌鸦把事情的原因归咎为其它小鸟身上，独独忽略了自己。自己不做出改变，却痴心妄想地希望别人改变看法。然而，一次次搬家，依然改变不了小鸟们的看法，只能导致自己四处漂泊、居无定所。更可悲的是，周围没有一个愿意帮助它的小鸟，甚至连一张笑脸都看不到。自己不改变，就不要期待别人改变。
真正的社交高手，都懂得反“乌鸦定律”，从坏的人际关系中，反思自己，改变自己，成就自己。这世界并不全是“众人皆醒我独醉”或“众人皆醉我独醒”，很多时候大众的看法并不一定是不合时宜。乌鸦的声音不好听，这是事实。不去想怎么改变自己，而是期望别人闭塞耳朵或者虚假地讨好，认为声音好听，那是掩耳盗铃、自欺欺人。想要让别人改变对自己不好的看法，就是不断改变和提升自己。俗话说得好：“有则改之，无则加勉。”有错并不可怕，可怕的是有错还不去改变。乌鸦却不以为然，认为自己没错，都是其它小鸟的错。悦耳的声音当然喜欢，聒噪的声音必然讨厌，这不是小鸟的错。
在生活中，一个经常出言不逊或者傲慢无礼的人，怎么都不讨人喜欢。如果他自己不知道改变，而是希望别人改变观念来讨好他，那怎么可能。即便他有让别人仰慕和追逐的东西，那也只能是别人的虚与委蛇。有这样一个生意人，他特别喜欢说大话，从来就是给别人画大饼。公司有新员工入职，他便大谈他的“宏伟目标”和“远大计划”，承诺给员工多少好处。今年说了、明年还说，却从来没有实现过一次。新员工渐渐变成了老员工，“宏伟”的目标和“远大”的前景，让员工的耳朵都磨出了厚厚的茧，也让员工越来越恶心这个夸夸其谈的老板。然而，老板还自以为是地认为员工被忽悠了，对他有滔滔的敬仰。无意间发现员工对他的“规划”嗤之以鼻的时候，他不仅没有反省几年来经营状况的每况愈下，反而是抱怨员工跟他不是一条心，要和他一样有着天马行空的想象，却忽略了任何事情需要脚踏实地的践行。
一个人反对你，可能是别人的问题；两个人反对你，可能是观点不同；一群人和你背道而驰，那就要想一下是不是自己有问题了。真理是掌握在少数人手里，但少数人也有同行者，而不是孤单的一个人。或许你不是乌鸦，但是在一个恶劣的交际环境中，几乎所有人都与你意见不合，那么你要的不是抱怨别人，而是好好审视自己，改变自己。不是要你合群，而是让你的意见得到更多人的认同。
|
