 【男子年会酒后宿舍身亡算工伤吗？】“参加公司聚会喝酒不幸身亡的，公司就有责任……”，广东东莞，一男子蒋某某参加公司年会后身亡，监控拍下男子疑喝酒不省人事后，三名同事把男子抬回居住的地方。 从现场视频显示，1月7日20时02分左右，两名男子一前一后将一名男子抬进房间，被抬着的那名男子头部下垂，上身衣服被拉到腋下露出肚子，三人身后跟着一名男子。 事发之后，其家属表示本来计划通过当地人社局走工伤鉴定，但在这个过程中公司并不配合。目前，当地警方表示，现在这个事情正在调查中，具体情况暂时不清楚。 第一，本事件中，从法律角度来讲，即使蒋某某的家属反映的情况属实，蒋某某确实是因为参加公司聚会而不幸醉酒身亡的，也很难认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 可以看出，认定工伤的前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。 并且，根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 在司法实践中，工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。 通常来讲，工作原因是指履行工作职责的事由。但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒醉酒活动并不是作为业务骨干的必然要求，也不是业务骨干的必然职业风险。 回到本事件中，蒋某某的家属表示，1月7日晚公司举办年会，蒋某某在公司食堂吃饭、喝酒，当晚7时50分左右蒋某某不省人事，之后就不幸身亡了，可以看出，蒋某某喝酒只是参加聚会，并非是为了履行职责，在这种情况之下，蒋某某或将很难被认定为工伤。 简单来说，由于公司组织的聚会是自愿参加，而且非工作时间，不是在工作场所内，蒋某某过量饮酒，是个人行为，根据工伤保险条例第66条规定，其死亡不能认定为工伤。 第二，由于蒋某某不能认定为工伤，那么是否意味着公司对其死亡没有责任？其实，该公司依然要承担赔偿责任。 其实，这里就涉及到安全保障义务的规定的。根据我国《民法典》第1198条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。 回到本事件中，虽然从工伤认定的角度来看，由于贾某某是饮酒身亡的，即使向当地社保部门申请工伤认定，还有可能很难得到支持；在这种情况之下，蒋某某的家属可以换个思路，可以从安全保障义务的角度来出发，该公司作为聚餐组织者，应当对饮酒数量进行审慎控制，尽到组织者应尽的管理和保护义务，因此对蒋某某的死亡需要承担责任。 同时，蒋某某作为成年人，应该知道自己的酒量如何，对自己的死亡也要承担部分责任，依据《侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”的规定，公司应当承担赔偿责任。 至于说，蒋某某家属可获得哪些赔偿范围和项目？ 根据我国民法典及其相关司法解释的规定，可以主张交通费、误工费、精神损害抚慰金、医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等。如果是造成死亡的，死者家属还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等等。 |
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