 事实上很多人创办公司的时候，都会用自己的身份证去注册，觉得自己名下有好几家公司，讲出去很有面子。殊不知当一家公司的法人，需要承担巨大的风险，稍有不慎还有可能进去。 为此，聪明的老板都不会这么做。作为电商巨头的马云更是不会看上这种老板。  那么马云是如何小股控大权，既不用成为公司的法人，也能够掌控多家公司呢？具体操作可以分三步走： 第一，家族企业，成立一家用于投资用途的公司，这家公司单纯用于投资，不参与业务经营，所以要肩负的责任就是注册资本。这个时候可以与自己的儿子或者女儿合伙，但不能与妻子，因为离婚的时候，需要五五开。  第二，创办一家业务经营的亲戚公司，主要用于业务流通，帮家族企业赚钱，扩张市场，拓宽人脉。但这家公司不能再让自己去成为法人，可以选择找核心骨干人才或者其他信得过的员工。 因为老板的大忌就是一身多职，所以可以选择用家族企业投资这家企业，控股67%以上即可。剩下的股权可以用于员工激励以及资本引进。 第三，成立一家有限合伙企业，专门用于人才稳固以及公司机制细化。这时候可以找那些信得过的股东以及资本成为公司的LP，有限合伙人，可以享受公司的分红权，但没有决策权。 而你可以用家族企业投资这家企业，当GP，也就是普通合伙人，即可拥有控制权。不管你持有这家公司多少股份，你都拥有绝对的控制权。  这样一来，对你有什么好处？首先可以规避了老板“一身多职”的风险，不需要肩负太多公司的风险，引进资本的时候也比较好洽谈。同时每年还能节省20%的个税。因为公司的盈利都是直接进到家族企业的账户上，而不是经过个人手里。 其次就是自己只需要负责管理一家公司，在税务上也能够轻松掌握，避免了公司过多，出现漏报税的情况。很多公司老板都是因为公司过多，员工不给力，找的税务公司也是不严谨，最后导致自己因为漏报而被罚款，严重的还有可能进去。  如今很多巨头企业都会利用这种层层布局的方式去降低自己的方式，通过小股控大权。不管是京东的刘强东，还是腾讯的马化腾，或者是阿里的马云，尽管他们都退居幕后，依旧能够掌控企业的大权。 因为他们在成立企业之初就已经布局好了股权，设计好架构机制，让企业实现了自动化运作，自己也能安枕无忧。 为此，如果你还不了解相关的企业管理机制以及股权布局架构设计，我已经在下方链接这套《股权架构设计大全》课程整理好了，涵盖了企业章程协议以及股权架构设计+16节视频课程+几十份行业经典案例分析，让你一步到位了解其中的门路，找到企业管理的兵法大计某。
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