【原】为什么老员工不愿意带新人，真实原因很现实！

为什么老员工不愿意带新人呢？

不光是怕带出白眼狼这么简单，真实原因很现实。

在职场中刚入职的新员工都需要在公司有一段的适应期，尤其是那些刚毕业的大学生，什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带洗。

对于带新人这种事情，很多老员工是反感的。

我有一个朋友把儿子面试经了一个新公司之后，老板安排一位老员工来带他，他也很懂事儿，不管人前还是人后，对老员工都很尊敬，都是师傅师傅的叫着。

可他没想到的是，老员工却一点儿不领情，一直没给他好脸色看，他就抱怨说，又不是我让他带的，是老板安排的，干嘛对我发脾气？

那为什么老员工都不愿意带新人的？

1、 没有义务

职场不是学校，没有人义务教你，很多人都是有一个误区，以为在职场就是平等索取合作，但实际上根本不是那么回事儿，叫你一声老师，你就一定要免费要免费教我吗？

干吗我要帮你，就是因为你叫我老师吗？

没有任何义务，尤其我的东西教给你越多，我存在的价值就越小，我都交给你了，领导还留着我干嘛？

以前在学校是这样，你成绩好了，你毕业了，老师还是老师，但职场上可不是这样的，你教会了他，领导让你滚蛋了，因为领导不可能一个岗位开两份工资，他把本事交给你，他就没有存在意义。

因为新员工很便宜，老员工很贵，老员工要加薪，要养老婆，养孩子，他的需求是越来越高的，所以领导就不可能让你待着，新员工培养就好了，老了就走了。

3、 职场不讲平等

很多人觉得大家都是同事，都是平等关系，为什么不帮我？

事实上大家并不是一个平等关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等。

说真的，人家不坑你就不错了，还帮你，怎么可能？

等你成为老员工了也是这样的，这个社会，尤其是职场，大家都是潜在的竞争关系，遵从是交换原则，所以如果你自身不强大，没有人会帮你的。

不过从多年互联网的从业经验再给大家一些解答：

1、首先，老员工不愿意带新人，是因为他们觉得新人会拖累他们的工作效率。

新人往往缺乏工作经验，不熟悉公司的工作流程，需要老员工花费大量的时间和精力去指导和培训，这会影响老员工的工作效率。 

2、老员工不愿意带新人，还是因为他们觉得新人会给他们带来额外的压力。

新人往往会提出新的要求，老员工需要花费更多的时间和精力去满足新人的要求，这会给老员工带来额外的压力。 

3、老员工帮带新人一般来说是没有任何收益的

相反会损耗老员工的工作效率，帮带的新人往往出错时是师傅背锅擦屁股，是需要承担责任的。

4、帮带新人原则上来讲不属于老员工的工作范畴，能带新人往往都算有责任心了

俗话说“教会徒弟饿死师傅”，岗位本身就是有竞争关系的，老员工不坑新人已经不错了。

5、现在的年轻人喜欢打破砂锅问到底，动不动十万个为什么就出来了，这对讲究效率的职场老炮来说完全是一种折磨。

虽然职场不讲平等，但其实大多数老员工都是很有责任心的，对新人也是比较有耐心的，因为以上几个原因都是短时间内对老员工不利的。

但是长远来看，尽心尽力对待新人可以积攒职场人脉，以后不在一起共事也可以成为对方的资源，人脉资源带来的价值远比短期的不利更高，所以何乐而不为呢？

清楚了这些那作为新人面对老员工的帮带应该是什么姿态呢？

首先我们要保持谦虚，本来就是来学东西的，态度一定要端正，同时职场很讲效率，对于老员工传授你的业务没理解透彻时，先按照他说的去做，等他闲暇时再去问问为什么。

其次作为新人要不断思考，请教问题时带着答案去问老员工，比如：”*****，我这样做可以吗？“，而不是”我应该怎么做？

最后，闲暇时可以请老员工喝一杯奶茶，吃一顿饭都可以，促进关系的同时他更会毫无保留的传授自己的经验，这样新人才能成长的更快，工作也会更快乐。

后记：

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