那些混得不好的人，到底是因为啥？

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跟大家分享一个身边的故事。

前些年，我还在基层工作的时候，有一个同事叫小李（其实年纪比我大），小李的经历就充分说明了为什么有的人混不好。

小李是一个个性比较突出的人，有想法，有能力，还有魄力，只要是他认准的事情，就没有不敢放开手脚干的。事实上，小李也是非常认真负责的，可以用“一心扑在工作上”来形容。

按道理说，像小李这样的人，应该受到领导的重用才对；但是，小李却并没有受到领导的赏识和重用，相反领导对小李还颇有微词，不是太喜欢小李。

其实，领导不喜欢小李那也是有原因的，在我看来，并不完全是领导的问题。

小李虽然很认真很负责，但是他的认真和负责都是在他自己的理解和认知之内的，并没有紧跟领导的步伐和节奏。

换句话说，很多时候，领导强调和要求的事情，小李并不是很重要，他只是自顾自地干着自己认为重要的事情。

说到这里，大家应该就明白了。小李虽然扎实肯干，但却违背了领导的意志，成为了一个不是很听招呼守规矩的人。

事实上，当时的领导不仅没有重用小李，还在很多事情上刁难打压小李。而且小李也是满腹牢骚和意见，经常在背地里吐槽领导，甚至还公然违抗领导的工作安排，抱怨领导瞎折腾。

最终，小李被调到了其它单位，岗位也没有之前重要了。

02

说实话，我是不太赞同小李的做法的，毕竟不管在哪里工作，都是要讲规矩和秩序的。我若是领导，可能我也不会喜欢小李这样的下属。

我们应该明白，对于领导来说，下属最重要的品质是听招呼守规矩，贯彻领导的想法和意志，延伸领导的权力和影响力，而不是所谓的能力素质强。

毕竟在不可控的基础上，能力素质越强，就越是容易捅出大篓子，没有领导敢委以重任。

坊间有句俗语：“说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。”

这句话虽然有些偏颇，但却反映了一个事实，那就是我们的工作成绩，很受领导主观看法的影响。同样一件事情，领导认可，那就是成绩；而领导不认可，付出再多的辛苦和努力，都是白费。

从这个意义上来讲，很多人之所以混得不好，关键还是没有看透职场的本质逻辑，只是凭着一腔热血在干工作，根本没有深思很多事情背后的原因、道理和逻辑。

俗话说得好：“只有想得清楚，才能干得明白。”

如果连想都没有想清楚，那干得再多也只是南辕北辙，不仅没有成绩，反而还会招致意见。

03

最后，跟大家分享几点超实用的心得，只要你能领会并运用，必能大大改善你的工作现状。

1.要积极向领导靠拢，主动维护好上下级关系。

有句话说得好，你要100%为你和领导的关系负责，因为领导用谁都是用，而你若是得不到重用，那就只能白白浪费光阴，空叹时运不济了。

一方面，要加强工作中的请示和汇报，尽可能地做到件件有着落、事事有回音；另一方面，处理任何工作，都要顾及到领导的情绪和感受，尽可能地赢得领导的支持。

2.要用心对待工作，尤其是你力所能及的小事。

用心和认真是两码事，认真只是你单方面的态度端正，而用心则是要想方设法确保工作结果，不让领导操心，不牵扯领导的精力。

或者这样来说，认真就是领导说啥你干啥，坚决执行领导的指示和要求；而用心则是始终站在领导的角度上，替领导考虑，对领导的总体意图负责。

3.要从价值和利害关系的角度，分析研究问题。

为什么有的人受领导尊重，而有的人则处处被领导拿捏？我们应该明白，职场是讲价值的，领导之所以会尊重一个下属，大多都是因为这个下属之于领导有价值。

你能为领导创造业绩，让领导脸上有光，这叫价值；你听招呼守规矩，积极贯彻领导的意志，这也叫价值；你考虑周全办事周到，让领导舒心，这还是价值。