【原】用Excel制作全自动工资表模板，简直太牛了！

Excel教程平台 2023-02-09 发布于四川

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哈喽，小伙伴们，发工资啦！

打工人的快乐又回来了~

不过，看了看工资数以及银行卡余额，短暂的快乐也能立刻消失！

说起发工资，就不得不提一下工资表，你们知道一张自动化的工资表到底是怎么做出来的吗？

这里面的门路可多着呢，今天就用超大篇幅来给大家详细讲解一下。

前方请注意：此文章巨巨巨巨巨长，有需要的朋友，可以先收藏，慢慢看。

涉及Excel知识点：

◎自动提取工龄工资、提成数据、奖金数据

◎自动判定全勤奖

◎自动核算加班、请假、旷工、迟到早退金额

◎自动统计应发工资

◎自动核算五险一金和实发工资

工资表的核算建立在考勤汇总表、员工信息表（本文中的工龄工资表就是一种员工信息表）、业绩提成表、奖金发放表的基础上。

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本文将用到《由打卡记录一键生成考勤汇总表，加班迟到早退全统计好！（下篇）》中的考勤汇总表。

在本文学到的表格配置、公式搭建可以借用到任何工资表里。

一、工资模板表必备构件准备

工资的组成有很多。要实现自动核算，就必须提供必要的组件供工资表调用。通常一份工资表核算包括：

◎工资表（最终呈现工资数据的主表）

◎员工信息表。提供员工的基本信息，如工龄、基本工资、社保档次等等。有了这些数据，工资表才能自动根据员工姓名核算基本工资、工龄工资、五险一金等等。

◎五险一金基数与比例表。如果不是按照应发工资作为缴费基数，必须要单独提供缴费基数。

◎月度考勤汇总表。提供员工的上班天数、请假天数、迟到早退数据、加班数据、旷工数据等。有了这些数据，工资表才能自动计算员工当月的考勤工资部分。

◎业绩提成表。提供员工的业绩数据、提成比例数据。

◎奖金表。提供员工每月的奖金等数据。

二、输入当月员工数据

打开准备好的各种表格。如果各位没有准备，可以用本文提供的配套文件：工资表模板、12月（考勤）汇总表。

复制12月考勤汇总表中的姓名、编号粘贴到工资表中备用。

三、引用工龄工资和基本工资

根据公司的规定，员工的工龄补贴计算方法如下，以每年的1月1日为计算基准（如果读者所在的公司规定不同，以此为例修改即可）：

1.入职年限少于2年，工龄补助为100元

2.入职年限在2~5年（含5年），工龄补助=入职年限*100。

3.入职年限在5年以上的，工龄补助封顶为500元。

切换到“工龄工资”（员工信息表）工作表，在E2单元格输入公式“=DATEDIF(D2,$G$2,"Y")”（注意：$G$2使用绝对引用），下拉填充完成入职年限的计算。

继续定位到F单元格输入公式“=IFS(E2<=1,100,AND(1<e2,e2<=5),e2*100,e2>5,500)</e2,e2<=5),e2*100,e2>”，下拉完成工龄工资的计算。

公式解释：

使用IFS函数，按照入职年限的分类，依次为不同年限的工龄赋予不同的金额，相比IF函数多层嵌套要简洁一些。

接着返回“工资表”工作表，C5单元格输入公式=工龄工资!C2，D5单元格输入公式=工龄工资!F2 ，选中C5:D5下拉填充完成基本工资和工龄工资引用。

提示：

因为工资表和工龄工资表都是根据考勤汇总表输入（或粘贴）的，姓名和编号相同并且排列顺序是一致的，所以直接用等号引用数据，结构非常简洁。

如果“工龄工资表”并非根据考勤表汇总创建，而是人事依据入职、离职员工统计的，其人数、姓名排序不一定与考勤汇总表一样，那么基本工资公式改为=IFERROR(VLOOKUP(A5,工龄工资!A2:F201,3,0),"")，工龄工资公式改为=IFERROR(VLOOKUP(A5,工龄工资!A2:F201,6,0),"")。

四、引用提成金额

切换到“提成表”工作表，首先根据F列的业绩提取规则，在G1:H3创建查找辅助列。

然后在D2单元格输入公式“=C2*VLOOKUP(C2,$G$2:$H$4,2)”，下拉完成提成数据的计算。

公式解释：

使用VLOOKUP函数进行分区段模糊查找得到状态值，然后和指定比例相乘得到提成金额。VLOOKUP分区段模糊查找可以看《多条件判断，劝你用VLOOKUP函数模糊查找取代IF函数的一长串公式！》。

返回“工资表”工作表，定位到E6单元格输入公式“=IFERROR(VLOOKUP(A5,提成表!A2:D201,4,0),"")”，完成提成数据的引用。

五、全勤奖的判断

公司规定，每月的全勤奖是100元，但是员工只要有一次迟到、早退或者请假、旷工，就没有。定位到F5单元格输入公式“=IF(AND(A5<>"",H5=0,I5=0,J5=0),100,0)”，下拉填充完成设置。

公式解释：

使用IF函数嵌套AND函数，只有满足A5不为空（即有员工姓名），并且H5、I5、J5为空（即没有迟到/早退/旷工/请假数据），那么就显示为100。否则显示为0。

六、加班、迟到/早退数据引用

加班和迟到早退金额可以直接引用考勤汇总表中的统计。

相比《由打卡记录一键生成考勤汇总表，加班迟到早退全统计好！（下篇）》中的考勤汇总表模板，12月汇总表把迟到早退、加班进行了分别统计。想了解分别统计过程的见编辑提供的附件操作。

在G5单元格输入公式“=[12月汇总表.xlsm]汇总表!F5”、在H5单元格输入公式“=[12月汇总表.xlsm]汇总表!E5”，依次引用考勤汇总表的当月加班和当月扣款的数据即可。

七、请假扣款计算

公司规定职工月计薪天数21.75天，职工请假扣费=“请假天数*基本工资/21.75”。请假天数可以引用考勤汇总表中的统计。定位到I5单元格输入公式“=-ROUND([12月汇总表.xlsm]汇总表!C5*C5/21.75,2)”，下拉填充完成统计。

八、旷工扣款计算

每旷工1天扣费=“2*基本工资/21.75”。定位到I5单元格输入公式“=- ROUND([12月汇总表.xlsm]汇总表!D5*2*C5/21.75,2)”，下拉公式完成统计。

九、应发小计

在K5中输入公式=SUM(C5:J5)然后下拉填充即可。

十、五险一金的代扣计算

五险一金的计算涉及两个数：缴费基数与缴费比例。

各企业员工五险的缴费比例统一；公积金的缴费比例在符合各地规定的范围内，每个企业可能不一样。

缴费基数更复杂，每年一变，具体要看所在地与公司的规定。

本处按以下规则计算五险一金。

（1）缴费基数：五险与公积金都以应发工资作为缴费基数；同时满足笔者所在地区的规定，3488元≤缴费基数≤17442元。

（2）缴费比例：五险与公积金个人缴费比例合计22.02%。

在L5单元格中输入以下公式并下拉填充：

=ROUND(IFS(K5<=3488,3488*0.2202,AND(K5>3488,K5<=17442),K5*0.2202,K5>17442,17442*0.2202),2)

公式解释：

缴存比例是一个小数，为了避免计算后出现小数误差，这里使用ROUND函数进行四舍五入的计算。

提示：

1.如果你所在公司每个人的缴费基数一致，但是养老保险、医疗保险、公积金的缴费基数不同，则可以新增一个“五险一金”工作表，列出缴费比例、缴费基数，供计算引用。五险一金公式=ROUND((五险一金!$C$2*0.082+五险一金!$C$3*0.02+五险一金!$C$5*0.12),2)

2.如果你所在公司缴费基数分成了多个档次，则需要根据姓名查到档次，再由档次查到不同缴费基数。首先在“工龄工资”中增加一列档次，然后在五险一金中分档次列出缴费基数。五险一金公式=ROUND(VLOOKUP(VLOOKUP(A5,工龄工资!$A$2:$G$25,7,0),五险一金!$E$2:$H$4,2,0)*0.082+VLOOKUP(VLOOKUP(A5,工龄工资!$A$2:$G$25,7,0),五险一金!$E$2:$H$4,3,0)*0.02+VLOOKUP(VLOOKUP(A5,工龄工资!$A$2:$G$25,7,0),五险一金!$E$2:$H$4,4,0)*0.12,2)

十一、个税统计

根据现在个税政策，员工应税工资（应发工资-五险一金）超过5000部分需要按照不同税率进行缴存。定位到M5单元格输入公式“=ROUND(MAX((K5-L5-5000)*5%*{0.6,2,4,5,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0),2)”，下拉可以完成数据的计算。

公式解释：

使用MAX函数根据税务总局的规定，分段计算不同工资的扣税记录。最后在外层嵌套ROUND函数进行四舍五入。公式含义大家不必深究。

十二、实发工资的计算

1.个人实发工资

定位到N5单元格输入公式“=SUM(L5:M5)”，下拉完成应扣金额的统计，定位到O5单元格输入公式“=K5-N5”，下拉即可完成实发工资的计算。

2.公司整体实发工资

最后在B29输入“=SUM(O5:O28)”完成实发工资总额的统计。

在B30单元格输入公式“=TEXT(INT(C29),"[dbnum2]")&"元"&IF(INT(C29*10)-INT(C29)*10=0,"",TEXT(INT(C29*10)-INT(C29)*10,"[dbnum2]")&"角")&IF(INT(C29*100)-INT(C29*10)*10=0,"整",TEXT(INT(C29*100)-INT(C29*10)*10,"[dbnum2]")&"分")”，转换为大写金额。

公式解释：

大写转换公式可以参考《Excel最常用的4种格式转换，添加前缀、单位，大小写转换等！》，大家只要替换“C29”单元格即可使用。