  //// 浙江申通快递有限公司始终坚持把党建工作作为公司成长的“航向灯”、前进的“指南针”、行动的“压舱石”，围绕“红色快递、领航先锋”主题，扎实开展“六大行动”，以高质量党建引领公司高质量改革发展。 开展“强基”行动，推动“新实践” 01 截至目前，申通集团在浙江拥有独立网点及分公司205家，从业人员1.8万人，在册党员58名，流动党员179名。为实现党的组织和工作“双覆盖”，常态化开展“组织找党员、党员找组织”活动，推动快递党员到社区报到，切实加强党员教育管理监督。推进各加盟公司建立党组织或加入属地联合党组织，将党建工作纳入考核考评体系。建设党群活动服务中心、先锋骑手驿站、网点“红色加油站”，与机关党建工作实现阵地共用、资源共享。    开展“融合”行动，力求“严实硬” 02 坚持党建与快递发展同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各部门、操作组党建工作“主业”意识，汇聚党建工作合力。积极推进将党支部的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司管理章程，明确党组织的法定地位。推行党支部书记参加公司管理层重要会议制度、党支部书记与企业管理层沟通协调和恳谈制度，使企业党建工作得到行政领导的支持、党组织意见贯彻到企业的发展战略中。    开展“学史”行动，深化“学思悟” 03 深入贯彻落实好“三会一课”制度，积极开展党史学习教育，坚持学党史与悟思想融会贯通。发挥党支部理论学习对员工的示范带动作用，利用讲座、参观红色教育基地、学习强国、西湖先锋、申通商学院等线上线下相结合的形式，把党的各项要求转化为各级员工听得懂、能实践的企业理念，转化为奋发有为、催人奋进的凝聚力，转化为企业贯彻党的政策方针的行动自觉。   开展“赋能”行动，提升“经验值” 04 发挥申通全国首个快递技师工作站作用，加强职业技能培训，提升员工职业技能。积极引导员工参加成人继续教育，通过发放助学金、奖学金、生活补贴等方式帮助员工提升学历水平。加强员工岗前培训和职业技能培训，开展快递工程专业职称评审，拓宽员工职业发展渠道。  开展“聚力”行动，凝聚“精气神” 05 党支部大力弘扬先进文化，倡导健康的经营方式，把党员职工在长期的快递运营中形成的正确价值取向及其认同的文化理念提炼成“用心成就你我”的企业精神文化，让员工充分认识到只有在竞争中生存下来的企业才能日益强大，只有在和谐稳定的环境中实现共赢才能走的更远。近年来，持续开展应急技能比武、快递操作技能比武、汽车驾驶技能比武等企业文化活动，激发全体员工爱党、爱国、爱企、爱岗的工作激情。 开展“先锋”行动，打造“生力军” 06 开展“最美快递员”评选，开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比奉献、比作为”的“三亮三比”活动， 发挥模范先锋作用。以党员为骨干，组建“我服务、我快乐”快递小哥志愿服务队，积极开展文明城市创建、文明交通劝导、文明行为宣传、孤寡老人关爱等志愿服务。广泛开展“安全隐患直报”“社情民意直通车”等活动，积极引导党员快递小哥参与社会治理。 下阶段，浙江申通快递有限公司将紧密结合企业经营目标，坚持以人为本，进一步强化党建引领，通过党建共建、驿站建设、技能提升、学习教育等，做深做实先锋骑手工作。 来源：靖江街道党工委、浙江申通快递有限公司党支部 |
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