【原】工作的长久比收入的高低更重要

最近面试了一些人，同事在帮我看简历的时候，问了我一句：为什么这个人平均一年就要换一份工作？来了我们公司会不会也是这样？

听到这句话，我的第一反应就是：我自己不也是这样？

辉哥建议找能工作5-10年的甚至更久的公司，第一个好处是可以吃企业成长的红利，第二个好处是在一个专业上有持续的积累。

回顾我的工作经历，平均都是一年左右换一次，要么是个人疲惫期到了，要么是出于其他原因，原本通过一年积累起来的东西，比如分红权，比如职位，很快又没了，一切又要重新开始。

这样看来成长是有，但是积累不到某些东西，反观身边同行业的同龄人，有的在同一家公司工作两三年，已经成为了某个部门的负责人，兼顾管理岗位也有不错的薪资。

在现在大环境较差的情况下，很多企业都受到了影响，包括我们公司，工作岗位变化不大一方面也意味着所属部门对于企业经营来说是稳定持续的，不然持续亏本，是会被解散的。

虽然我们大概率不会在一家公司工作到退休，但是能在一家公司工作多久也是很重要的事。

在考虑换工作的时候，有一个很容易被忽视的问题，即工作的长久和收入高低的问题。

换工作的时候我们总是会盯着下一份工作薪资有多高，待遇有多好，但是却不去想这份高薪资可以拿多久？

对于企业来说，招聘一个人，他的产出至少要等于成本，否则就是在亏本，这也是打工人视角很容易忽视的地方，只看拿多少钱，不看给公司产出了多少。

职业选择中有三个重要原则：第一选择未来最有前途的，第二相对更难的，第三与自己特长相匹配的，在这三者的交集里面去选择职业。

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