月底钱又不够花了,但想要加薪似乎还很遥远,你可以试试和老板谈谈免税额外福利(steuerfreie Extras)。 尤其是在现在的通货膨胀时期,员工经常注意到他们的薪水无法再达到往常或期望的水平。对于一些员工来说,这也意味着:是时候进行薪资谈判了,但你不必只考虑老板给你加工资。 从自行车到代金券 根据德国纳税人协会的 Daniela Karbe-Gessler 的说法,免税额外福利中最经典的是工作票。“为此,雇主只需要员工提供现有订阅的证明。” 但是,员工必须注意,赞助的机票费用后来会减少所得税申报表中可扣除的旅行费用。 工作车票(Jobticket)是一件好福利,Karbe-Gessler 说。但这不是唯一的选择。“另一种可能性是自行车。购买和租赁必须通过雇主来完成,”纳税人协会的专家说。 不是工资的工资 “雇主可以每月给雇员 50 欧元的代金券,”Karbe-Gessler 说。一切皆有可能,从杂货代金券到理发师和按摩代金券,再到汽车维修店的代金券。然而,以下情况适用:“服务应该是典型的特定分支业务,因为它在网上商店变得复杂。”纳税人协会的专家说。 例如,代金券和提款卡只有在某些商店和受理点使用时才可以免税,或者它们只能用于从特定范围的产品中进行选择。对于所谓的开环卡(Open-Loop-Karten),即可以在任何地方使用的货币卡,自 2022 年起不再享受优惠待遇。 育儿津贴(Kinderbetreuungszuschuss)没有上限 健康保险认证的健康服务也可以由雇主承担。Karbe-Gessler 说,如果你参加了一个课程,然后收到了参与确认,雇主可以额外支付这些费用,每位员工每年最多 600 欧元。 另一项对父母来说特别值得的免税额外福利:未达到学龄儿童的托儿补贴。补贴没有上限,可以覆盖保姆、日托中心或幼儿园的部分或全部费用。因此,与加薪相比,这对员工来说可能意味着更大的缓解。 站在雇主的立场考虑问题和说服雇主 无论你想到什么免税额外费用,除了你的工资外,它都必须由你的雇主支付。而且他们是公司的自愿利益,没有义务授予他们。那么如何说服上司呢? 薪资教练兼谈判专家克劳迪娅·基米奇 (Claudia Kimich) 表示:“有了额外费用,雇主就不会产生额外的辅助工资成本。” 对于许多雇主来说,这应该是一个重要的论点。 先谈工资,再谈福利 然而,谈到谈判时,她建议一个明确的命令:“我总是先谈薪水。” 只有这样才能出现额外的东西。毕竟,薪水对于整个职业生涯和与绩效相关的薪酬更为重要。 然而,根据谈判专家的说法,算术是有道理的。例如,如果从加薪中扣除税款后几乎没有任何剩余,或者如果超过税收限制使加薪无效。那么免税的额外服务是值得的。 |
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