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全职业生命周期内的雇佣管理过程中，信息不对称在雇佣关系中是一种永恒存在的状态。求职者所提供的个人信息如果经过刻意隐瞒或编造等，用人单位就无法掌握求职者的全面信息，也就势必会存在雇佣风险，从而导致招聘失误的产生，同时还会给企业带来时间成本浪费、核心人才流失、商业机密泄露、错失商业机会等风险。所以，背景调查被越来越多的用人单位引入到招聘过程中来降低企业雇佣风险。从确定背调内容、与候选人沟通获得授权、到开展背调工作、核实信息、整理结果、做出雇佣决策等，这一系列的背调流程，有助于企业防范雇佣风险，减少经济损失。 现在大多数企业在选择背景调查公司时，仅仅为了完成招聘指标而一味地追求背调报告的交付时效、价格等因素，而忽略了招聘岗位其本身的需求。保证选对人、配好岗，才能让人才保质保量并持续稳定的在企业快速成长并贡献力量。 能力评估&人岗匹配-让企业和个人双赢 员工和岗位是企业岗位管理的两大基本要素，员工任用追求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的位置才是有效的招聘。 全景求是作为背景调查行业领导者，通过大量的实践研究和市场调研，沉淀多年的服务经验和智慧，配备行业专业交付团队，率先推出“3+X”能力评估及人岗匹配模型。 该模型通过专业的背调技术对候选人的背景进行深度访谈，调查维度深化且全面，涵盖候选人的专业能力、领导力、决策能力、驱动力、职业素养等综合性评价，全程由专业的项目经理管理交付全流程，确保报告的真实性、全面性、客观性及专业性。 通过“3+X”能力评估及人岗匹配模型，使用面试技术(如BEI行为事件访谈、驱动力评测等方式)，由首席调查员结合企业组织与岗位的实际需求等，经过分析、总结、提炼出人岗匹配建议，同时可以直观呈现到候选人的风险意识和综合能力，有效提升企业人才招聘质量，对冲用工风险。 全定制-雇佣风险解决方案 企业自身的风控手段以及背景调查对于雇前风控生态体系的搭建至关重要，有特定的识别标准，企业可依据自身情况去判定是否录用该求职人员。 全景求是目前已不局限于提供优质的背调报告，更重要的是为企业招聘及人力资本管理提供全面的支持与方案,帮助企业搭建专属风险标准、梳理招聘流程,同时提升各方参与者在背调过程中的体验与感受,体系化降低雇佣风险,以提升招聘的精准度及有效性。 并根据企业需求建立企业自身的风险评判模型,并明确不同风险等级候选人的雇佣决策标准。协助企业确立对报告质量及供应商的考核标准。 |
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