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前两天后台收到网友留言：
人脉管理师认为： 有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有抱团现象。抱团取暖，是人的天性。 那么，怎样做才能融入集体呢？ 有以下6个要点。 我会用自己的话讲给你听。 1.恶意抱团，要隐藏不安如果他们是因为嫉妒排斥你，比如，你的业绩比他们好，要比他们优秀。 这时候，你要做的就是隐藏不安，并且持续地关心、帮助他人。 职场不是单打独斗，也不是个人能力的秀场，如果你可以多次在业务上帮助别人，你不但不会被孤立，反而会赢得他们的尊重，甚至是慕名而来的结盟。 2.低调地秀工作能力职场是出业绩的地方，让自己忙起来，低调地秀工作能力，把事情做到让团队里的同事无可挑剔，让同事觉得你是一个专业够强且低调的人。 3.高调秀人际亲和力融入团体前，总要自己多付出些，请高调地秀人际亲和力，展现自己的人际魅力吧。 比如，厚着脸皮和大家说笑话、讲故事、聊最近的新闻。 这样做，可以让同事觉得你是一个亲和力很强的人，从而愿意接近你。 4.自然抱团，不必紧张对于自然抱团，你也不必紧张。 因为，他们是一些共性特征自然而然走到一起的人。 比如，他们来自同一个地方或同一个学校，又或者是同一年进入公司，共同话题自然多一些。 5.尝试用不同的文化标签，拉近关系户籍、年龄是一种标签，徒步爱好者、吃货、新手妈妈是另一种文化标签。 如果你的户籍、学校和他们不一样，那就尝试爱好、习惯，或新身份等其他文化标签，肯定有能匹配上的。 你还可以创造一个新的文化标签，和他们拉近关系。 比如，当他遇到难题时，将某些平台上的答案发给他，这时候，你们就拥有了一个共同的新标签——某平台用户。 6.听到八卦，尽快躲开当有人主动过来和你八卦别人的是非，评判某个人时，你一定要尽快躲开陷阱。 不要参与负面评价，也别随声附和。你无心地负面评价，总有一天会传到对方的耳朵里。 你要做的，只有在感情上同情他的遭遇，并对他表示充分理解。 如果他有需要，你还可以和他讲讲你的朋友是怎样处理同类事情的。 写在最后缘分不是固定的，而是流动的。 现在他们很有交友的缘分，但用三毛的一句话：“那些因为缘分而来的东西，终有缘尽而别的时候。” 这流动的缘分，终有一天会到达你这里。 |
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