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力资源管理小论文的撰写需要遵循以下步骤：
1. 研究背景：简要介绍人力资源管理的背景、目的和重要性。 2. 选题：选择人力资源管理领域的研究主题，例如招聘、员工培训、绩效考核等。 3. 相关研究文献综述：对该领域已有的相关文献进行综述，了解已有的研究成果和方法。 4. 研究方法：介绍自己的研究方法，可以采用问卷调查、个案研究、深入采访等方法。 5. 研究结果：介绍自己的研究结果，可以用表格、图表等方式进行统计和展示，同时要解释和分析研究结果。 6. 结论：对研究结果进行总结，得出结论，并根据研究结果提出实际可行的建议和改善。 7. 讨论：探讨研究发现所暗示的人力资源管理问题，并对未来人力资源管理的研究展望。 8. 参考文献：列出自己使用的参考文献，包括图书、期刊论文、研究报告、互联网资源等。 在写人力资源管理小论文时，除了要求良好的文字表达能力外，还需要对统计分析和数据分析方法进行深入的理解和运用。同时，要注重与前沿理论的联系，紧跟时代发展趋势，提出适应未来人力资源管理需求的解决方案。 |
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