分享

身处职场,是否要有对抗思维?

 知识的力量666 2023-03-14 发布于广东

现实职场中经常会遇到这种现象:有些人明明不受领导喜欢,却总是喜欢向领导汇报工作、公开附和领导的各项安排等,久而久之便得到领导重用了;还有一些人知道领导不喜欢自己,便事事避开领导,久而久之被边缘化了。为什么会出现两种不同的结果呢?原因在于后者的“对抗思维”,即把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来,从而被边缘化。那么,身处职场,是否要有对抗思维?下面贵州医院招聘就来详细为大家分享!


  

身处职场,不要有对抗思维

对抗思维,虽然是自己潜意识的一种想法,但是它很容易在脸部微表情或者肢体动作上表现出来,比如常见的不想理睬、不尊重、无参与感、看不起等态度,都会被周围的人接收到。拥有这种思维的人,是很难在职场混得好的。原因有二:

1、职场就是会分成领导和下属,而领导天然掌握着权力和资源,你不主动向他示好,你不主动向他靠拢,那你就得不到资源,得不到好处。这个靠拢,并不一定就是阿谀奉承、溜须拍马,但最起码你不要对抗,不要在自己与领导之间树立一道屏障,把自己跟领导间隔开来。一旦形成了隔阂,自己被领导边缘化也是迟早的事。

2、人是社会化的动物,你在这个社会化的环境下生存,是没办法独善其身的,自然是没办法把自己跟周围的人和环境对立起来的,如果你这样做,就会处处受阻。

总之,拥有对抗思维的人,无法从周围的人和环境中感受到爱和友善,反而会武断地认为,他人对自己充满敌意、不友善,总会尝试远离人群,想着一个人单打独斗,沉迷于自己臆想出来的规则和小世界里,小心翼翼地保护自己,不被外界伤害到。但是在需要相互协作的社会氛围中,单打独斗是很难有所成就的。因此,职场人一定不要有“对抗思维”。

身处职场,如何消除对抗思维

当自己在工作中产生“对抗思维”的苗头时,一定要及时消除这种想法,努力调整自己的情绪状态,从而跟其他同事打成一片。在此,需要大家做到以下两点:

1、学会发现他人的优势。我们为什么产生“对抗思维”呢?很大程度上是不认可对方,从而对对方的一言一行产生质疑。针对这种情况,建议大家敢于发现对方的优势,能够从心底里接纳对方,认可对方,从而积极配合对方的安排部署。

2、学会控制自己的情绪。当我们遇到不合理的安排时,拥有“对抗思维”的人会优先回绝对方,从而在自己的面部或言语等表现出不配合;而高情商的人则是表面上答应对方,然后思考对策,虽然最终不一定执行该安排,但是起码表现上是非常配合领导工作的,自然不会被领导边缘化。因此,一定要控制好自己的情绪,切勿将对抗的内心表露出来。

以上内容就是针对身处职场,是否要有对抗思维?”的相关解答,,希望可以帮到每一位职场人。

    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多