员工“不辞而别”怎么办？

许多企业通常认为员工“不辞而别”属于员工擅自离职，从而按照自动离职处理，但是，《劳动合同法》中并没有关于“自动离职”的规定，如企业遇到员工“不辞而别”一律按照自动离职处理，将会承担一定的法律风险，例如，有些员工“不辞而别”是因为旷工、住院、被隔离、被限制人身自由，若公司一律按员工“自动离职”处理，解除劳动合同，停交社保，停发工资，如果过段时间员工又回来了，很可能会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

所以，遇到员工“不辞而别”，千万不要武断地将其当作自动离职处理，而是要第一时间给员工发返岗通知，员工收到返岗通知之后，如果回来上班，说明员工不想辞职，这时需要询问员工不到岗的理由，如没有正当理由，则可以按照旷工处理；如果员工收到返岗通知后不返岗，也不能马上当作旷工处理，而是应该再多发几次通知，员工对此完全不予理睬的，再按照旷工处理，如连续旷工多天，严重违反公司规章制度的，才可以正式辞退员工。此外，如果员工下落不明，无法送达返岗通知的，有两种处理方式：1、如果劳动合同有默认送达的条款，则按照默认送达处理；2、如果劳动合同没有默认送达条款，则可以公告送达。