团体测验

团体测验是相对一次只测单个受测者的个别测验而言的一类测验。团体测验大多采用选择题，少数采用完成句子、作文等开放题。团体测验一般都是纸笔形式的，计算机测试正日渐普及。大多数标准化测验都是团体测验。

第一个团体测验是W.派尔于1913年开发的智力测验，其所用题目并非完全客观题，由于记分难而一度发展迟缓。团体测验最早在第一次世界大战时期美国政府进行士兵招募选拔时被广泛应用。美国心理学家R.M.叶基斯领导开发了陆军甲乙种测验。此后，团体测验进入其他领域，在教育测试、临床评定、人才安置与选拔等领域都有广泛应用。经典的团体测验有瑞文推理测验（一种非言语的归纳推理测验，用于基础研究及智力筛选）及美国三军职业倾向测验（用于筛选新兵以及分派安置）等。

团体测验与个别测验相比，对施测者的专业技能要求不高，记分也更客观，可以大大提高施测效率，节约施测成本，因此应用广泛。当然它也存在一定的局限性，如无法了解受测者的个体反应过程，难以甄别非典型受测者，无法发现罕见答案，有时题目本身的缺陷也容易被忽视。鉴于此，有人试图将个别测验与团体测验的特点相结合，如1998年开发的多维度能力倾向测验-Ⅱ，报告的信度与效度都较好。另外，计算机化的团体测验越来越流行，如美国研究生入学考试（GRE）就是计算机化的心理团体测验。