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体制内不少朋友好奇，你们辞职后究竟都是干点啥，干的怎么样？现实中认识我的朋友知道我，我这人不是很喜欢讲情怀，讲话办事也不喜欢走形式，这个风格可能与从小比较喜欢看邓小平的书籍受影响有关。 不管黑猫、白猫能抓住老鼠就是好猫，不管理想多远大，无论情怀多高尚，先吃饱了再谈其他，毕竟无论理想还是情怀都是食物走过了肠道以后才有机会体现，执着于精神层面空谈理想，必定难逃在现实层面被虐。所以今天我们一切从实际出发，聊点干货，一窥辞职党冰山一角。 辞职到现在已经八年了，微信里有大概3000多辞职或仍然在体制内的朋友们，加上在很早的时候就搞了个辞职微信群，大家也时常在一起聚会聊天，所以对公检法人员辞职后的境遇相对比较了解。公检法人员辞职后，除了律师之外，无非就是这几种职业，一是企业监察、二是企业政府事务、三是企业安全、四是企业法务。 律师业务我做的不多，而且仅限于经济犯罪控告上，加上以前文章也多次涉及律师了，网上关于辞职后做律师的文章也多如牛毛，我也就不着笔墨，今天就聊一聊其它职业等工作杂谈。
一、企业监察 企业监察你可以简单的理解为律师的经济犯罪刑事控告业务或者企业的监察委。企业在经营管理过程中，难免会遇到财产和利益被内部员工、外部人员侵害的情况。也就是内部员工职务犯罪、外部欺诈犯罪。职务犯罪主要涉及职务侵占、挪用资金、非公受贿、侵犯商业秘密等。外部欺诈犯罪主要涉及到诈骗或者合同诈骗。为便于表述，这里统称为经济犯罪。 经济犯罪刑事控告业务的难度，是所有犯罪控告业务中难度比较大的，搞定经济犯罪控告，可能也就比律师业务中的不起诉难度低一点。说经济犯罪控告难度大，主要取决于内部、外部以下几个方面。 一是发现难。舞弊欺诈行为往往较为隐蔽，如果没有持续有效的信息情报来源，或者整合好公司内部资源为己所用，很难有效及时发现相关线索。 二是调查取证难。对于有个几年公安工作经验的人来说，在体制内开展调查取证原本不是问题。但是到了企业就大不一样，没有了强制手段和技术支持作为保障，全靠有限的资料和自身挖掘信息的能力，相当于蒙着眼睛做事，所以经常会产生有劲无处使的感觉。 三是案件定性难。经济犯罪介乎于经济纠纷和刑事犯罪的交叉地带，有时并无明确界限，甚至理论界、实务界都有争议。法律规定具有滞后性，并且法律规定的并不详细，企业的发展往往都具有创新性和超前性，加上犯罪的手法不断翻新演化、花样层出不穷，导致认定起来比较困难。不同的公司，不同的领域，不同的业务，出现的情况可能都是前所未见的。所以要想以有限的材料去判断和定性，无疑需要大胆假设的魄力，小心求证的能力，首先要达到自己完全相信的程度，先说服自己，再说服别人，有时需要同事之间互相推演，反复攻防，做足功课。 四是经费支持难。无论是调查取证还是控告环节等，无疑需要公司的相应经费支持。就像打仗一样，打的是后勤保障能力。但是监察业务大部分时候并不像销售部门那样，能直接产生经济回报，所以如何取得公司的经费支持是摆在监察人员面前的一道现实问题，也是监察总监最重要的责任。
五是尺度把握难。不打勤不打懒，专打不长眼。企业监察如同国家暴力机关，都是刀把子。在企业还是要看老板的意思，要做到进可攻退可守，收放自如。监察领域可谓是矛盾最集中、斗争最尖锐的地方，一不小心就会处于风口浪尖，进入四面楚歌的境地。情商低一点，基本上活不过两集。老板如果不能充分信任，甚至会产生防范心理，那么离走人就不远了，这一点只有做上监察部门负责人的位置才会有所体会。 六是异地办事难。企业监察是奢侈品，都是大户人家的配置，小的企业根本养不起。大企业的分支机构或者业务涉及全国各地，发生相关案件的地区具有随机性，往往没有现成的人脉资源可用。 如果认为凭借“前同行”的身份，就能够得到司法人员的特别关照，不仅是一种误解，而是大错特错。因为当你跟他打感情牌的时候，他有时候也会反过来跟你打感情牌进行推脱，你就会陷入两难境地；还有难免遇到一些不讲究的，但是你出于自身做人做事的原则，不愿意将一些普通老百姓解决问题的方法比如举报、投诉、信访等用在“前同行”身上，所以有时甚至会成为你解决问题的绊脚石而起反作用。
因此，在大家都疲于应付或者干脆躺平的大环境下，当遇到一个仅仅能正常依法办事的，就已经受宠若惊谢天谢地了，恨不得抱住他狂亲一口。 七是最大的难度，报案难。首先是认知水平不一样，也是回到第三条定性难。由于存在地区差异，有许多地方因为经济发展原因，承办人员对于一些没有接触过的领域，有的不了解公司的创新业务模式，有的不了解一些经济、金融专业知识是非常常见的现象。对于正常的、传统的犯罪模式比较容易理解，但是具体到不同的业务场景，不同的身份关系，不同的操作手法，就存在难度了。 你说服了所有人，但是只要承办人不明白，或者揣着明白装糊涂，一样没用。这是一种反向普法过程。就像XXX期间，相信很多人都饱受权力任性之苦，法律规定可能连厕所里的纸都不如。经过老百姓坚持不懈地向XXX普法，XXX终于懂法了，说起来简直让人哭笑不得，就是这种感觉。 其次是管辖。这一点相信法律界人士深受其害、深恶痛绝。立法的本意是为了便利当事人和案件的办理，使案件相关的地区都可以管辖，但实践中反而被用来当作踢皮球的绝佳借口。规定能管辖的地方越多，越没人管。都能管，就一定都不管。当你看着白纸黑字的规定，产生不了任何约束力，当你拿着类案判决书，说服不了承办人，直接会让你产生怀疑法律、怀疑社会、怀疑自己的幻觉。 有人说大企业不是应该受到重点保护的吗？呵呵，逻辑不是这么理解的，除非你说的是那种一家独大的企业。一个地方大企业少，这本身就说明当地经济落后。在当地一只手就能数的过来的这种“大企业”，拿到经济发达的地区一比较就是个弟弟，这样的企业能有个专门的法务部已经相当不错了。
企业真正能做大的地方，一般是经济发达的地区，经济发达也意味着大企业多，所以就不存在物以稀为贵的情况，也不会受到特殊照顾，你想想大家都牛逼，谁会惯着谁？即便企业是利税大户，老板也没有办法天天为了一件小事去协调政府领导，你不嫌烦，老板也会嫌烦。老板事事亲力亲为的话，你还有什么价值？大的企业办事都这么难，作为老百姓的处境就可想而知，这就是现实。 再次是司法资源稀缺。一直以来基层司法机关客观上存在案多人少、警力不足的问题，加上一个案件的受理、初查、立案、侦查、抓人、刑拘、现场勘查、鉴定、报捕、移诉、补充侦查等程序走下来，要耗费大量的人力物力。加上干与不干一个样、甚至做的多错的多、吃力不讨好的逆淘汰效应，无疑会催生躺平思想，能推则推。
最后是地方保护。强龙不压地头蛇，作为外来户，在涉及到一些当地企业、当地势力的情况下，同样会出现各种各样意想不到的阻力。 事非经过不知难。未经他人苦，莫劝他人善。看过上面这些难处以后，或者亲身经历过叫天不应、叫地不灵的困境以后，你还会天真的相信那些镶在墙上的字、充满正能量的宣传口号、印在红头文件上的规定吗？你还会相信外面的世界是充满了鲜花和掌声吗？相信到那时每个人都会有一个重新的认识和自己的判断。 话说回来，既然这么难，为什么还要选择辞职？或者我们的价值又是什么？正是因为难，才更需要专业；正是因为可以做到别人做不到的事，才更能凸显我们这个群体存在的价值。 我们真正的优势，不是之前所谓的关系，而是长期以来积累的经验，临场解决疑难问题的综合能力，以及了解体制内的思维方式、管理模式、权力运作机制，可以洞察对方心理。 凭着一种天然的底气和自信，在心理上没有对权力的神秘感和畏惧感，没有对未知的盲目感，可以预判事情发展可能的走向，遇到问题能够分析出关键的症结，从而对症下药，找到合适的解决途径。这些问题也是普通法务和审计所接触不到的。其次才是专业能力。至于身份认同与情感共鸣，多数时候仅仅是一厢情愿的自我安慰。 但甲方乙方的地位也不是绝对，凡事都有例外。你如果能够幸运的在一个拥有巨量用户数据的头部企业，只要情商不太差，有时可以实现甲乙方反转的效果。因为公安有时有求于企业的数据支持，省厅、市局上门寻求合作“共建”也不是不可能，这也就涉及到企业政府事务的范畴了。 二、企业政府事务。 有时也叫政府关系，是公共关系的范畴。一般负责对接行业主管部门，研究行业政策、争取政策支持、负责与政府部门的沟通、联络、接待，解决市场准入、建立合作关系，维护在政府和监管部门的形象等，不同的企业职责范围略有不同，有的倾向于政策分析、有的倾向于实事办理、有的倾向于保驾护航、不可一概而论。 政府事务岗位纯粹对接公检法的不多，一般是对接公司业务主管行政机关，如果一个公司的政府事务主要对接公检法，那么要不然是卖给公检法产品的，要不然就是公司处在灰色地带需要你协调保护，当然了，后一种的政府事务待遇相对也是惊人的，具体能不能拿，一切取决于胆量。 三、企业安全事务。 主要负责对接安全监管部门。一是保障企业安全生产，防范和处置安全事故。二是保障业务本身运营安全，一些企业的业务处于强监管地带或者监管缺失地带，经营风险点较多，包括违规风险、行政违法风险等，三是防范和处理到群体性事件。四是负责建立安全运营规范，优化流程，加强员工管理培训教育宣传等。 安全部门在不同的企业也不相同，很多大型企业的安全部不仅负责以上常见的事务，还需要参与到业务中去，为业务的安全服务。 此外，头部公司的安全部门一般管理公安调证查询，这个权力不可小视，尤其是拥有巨量客户数据能帮助公安破案的公司，如果在这种公司负责公安调证或者能给公安调证提供一定的便利协助，那么，至少在一部分刑侦、反诈、网安、禁毒、派出所打击队面前，你是绝对的甲方，毕竟嘛，他来调证你正常办他要好几天，如果哥俩关系不错，你直接给了他，他办案方便快捷在局里也有面，你如果有相应的小案件找到他办理，我相信在合法的情况下，他是没有理由拒绝的，所谓互相帮助才能地久天长嘛。 四、企业法务。 主要负责企业相关制度、劳动关系、合同、法律纠纷、民事维权、对接律师等。这行工作相对常规，进入门槛不高，刚毕业的法学院学生，有相当一部分会去从事这个岗位。法务想要做好，专业上会比较费头发，即使变成了地中海，如果没有其他方面的资源支持和过人的综合能力，想有更高的发展并非易事，法务这行多数并不像其它三行那样需要有公检法的从业经历，所以竞争是非常激烈的，相对而言，薪资待遇一般情况下也比不上其他三种职业。 纵观上述几类工作，有很多相似之处，职责也有交叉，在一些企业可能会将职能合并到一个部门如法务部或散见于办公室、公关部等部门。专业只是必备基础技能，多数时候情商、沟通能力更重要。工作中或多或少都存在一些招待应酬，吃吃喝喝在所难免，不得不说，在酒场上能征善战也是一种能力和优势。 大家最关心的几个指标，无非是收入水平、自由度、职业门槛、专业要求、资源要求、职业天花板等，下面可以用一幅图做一个简单的对比，不一定正确，只是大概，仅作参考。
以上仅是一家之言，凡事无绝对，每个人的境遇不同，感受也不同，每个公司的情况也都不同，只是通说个大概，方便门外人做个初步了解，此外谨记，做以上几种职业都不要有一直干到退休的安稳想法，欢迎留言交流。 |
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