在职场,跟对人永远比努力重要,如果愿意保护自己下属利益,敢于站出来承担责任,那一定要跟好,不要跟丢了。 然而,现实当中有些领导事情不做,管理差劲,出事儿甩锅,还迷之自信。 一个部门领导对内强势,对外弱鸡,让下属背锅的行为是最垃圾的,不仅伤害了下属的权益,也损害了整个团队的形象和信任关系。 究其心理,其可能的主要原因包括:
针对这种情况,部门领导需要反思自己的管理方式和领导技能,建立良好的沟通和信任关系,关注员工的权益和尊严,注重员工的培养和成长。同时,公司也应该加强对部门领导的培训和管理,提升其领导技能和管理水平,确保团队的和谐和工作效率的提高。如果下属因为领导的失误导致了问题的发生,部门领导也应该勇于承担责任,不应该将责任完全推给下属,从而保护整个团队的利益和形象。 |
|