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来源:南岸法院
女子因患不孕症需做辅助生殖助孕手术
向公司申请病假未获批准
并被公司以连续旷工为由解除劳动合同
近日,重庆市南岸区人民法院
审理了这样一起劳动争议纠纷案
判决公司继续履行劳动合同
并支付女子停工期间工资
【案情回顾】
原告刘某于2020年结婚,并于2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司,劳动合同期限一年,约定工作地点为重庆。因刘某患有不孕症,2022年5月23日起,刘某陆续向公司请假到医院做人工助孕手术检查、住院治疗,连续请假3天获批准。5月26日,刘某在医院通过辅助生殖助孕手术采取卵子,因术后腹胀、进食差、感觉头昏等状况被诊断为卵巢过度刺激综合征。医院于5月27日出具诊断证明书,建议刘某休假14天。
此期间,刘某向公司请病假均未被批准,公司与其协商解除劳动合同,遭刘某拒绝。后该公司分别于5月30日、6月1日两次催促刘某返岗并发出返岗通知书,刘某于6月13日医嘱休息期满后返回岗位。6月16日,公司以刘某5月26日起连续旷工为由向刘某发出解除劳动合同通知书。刘某遂将公司诉至法院,要求公司继续履行劳动合同,并支付其停工期间工资。
来自: 神州国土 > 《解答论文》
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