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领导水平有高低，风格也千差万别。有的人运气好，遇到的都是知人善任、以能力论英雄的领导。只要好好干，提拔晋升不在话下，干起活来就格外有力气。 当然，大千世界，千人千面，更多的时候，遇到的都是中规中矩的领导。但是，如果遇到了拥有以下几种特征的领导，就不要再傻傻地给他卖命了，趁早躺平，还能落个轻松自在。 唯上不顾下，对上百般谄媚，对下各种打压这种领导只顾着自己的“官帽子”，眼睛时刻盯着能决定自己升迁的领导，耳朵不漏掉领导的任何一句关键话语。上面说个啥，立刻回来要求落实，不管是不是本单位职责，毫无原则，毫无底线。完成任务以后，满脸谄媚，迅速到领导面前邀功。 对下却是另一番嘴脸，不仅从来不考虑干部的福利待遇，而且把权力用到极致，正常的出差、培训、年休假、调休，都好像是他的权力后花园，百般刁难，容不得任何人反抗。 任人唯亲，有背景捧着，没背景能力再强也是白瞎接上一条，因为总是唯上，所以容易任人唯亲。为什么呢？那些官太太、官二代，他也得搞好关系，时时处处把人捧着，好做给那些老公、老爸是领导的人看，“我对你们的人有多好！” 没有关系没有背景的，只要没有累死就只有死干活，还天天被给冷脸色，三天两头挨吵。甚至，同一个单位，连见面时的表情都不同。 外行领导内行，不仅能力不行，还喜欢各种揽事都说领导层级越往上走，工作能力的要求就越小，平台决定能力，业务工作又不需要亲力亲为，只需要把人管理好，也就是“谋人不谋事”。 这种领导对业务一窍不通，也不愿意钻研，只要上级安排的事情，一概照单全收，不管是不是自己单位的职能职责，让下面的人忙死忙活。工作上眉毛胡子一把抓，抓到哪个算哪个，最终还是老实人倒霉。 推过揽功，错误都是别人的，功劳都是自己的见过一种领导，那是真的叫敢于担当，遇到芝麻大小的事情，都要别人签字画押后，他才签字。一遇到事情，他就说“我跟他说过啊，他怎么没弄？”有需要定夺和拿主意的情况，他一定是要其他班子成员都背书，美其名曰“民主集中制”。 但是一轮到优秀奖励、职级晋升，那是比谁都积极，“正是我指导有方，该项工作才能取得如此大的成绩。”更不会在主要领导和上级领导面前替你说好话、争取荣誉。 下达指令朝令夕改，让人无所适从安排工作没有逻辑、没有条理，想到哪里是哪里，东一榔头西一棒槌，今天这样要求明天这样要求。你要是想着布置一个任务就赶紧完成，那就完了，一天到晚都在重复一件事儿，做着无用功，忙忙碌碌一整天，事儿都做不完。 这种时候，只能采用“拖”字决，等他自己考虑“酝酿”好了，再落实，也不迟，实在觉得太累，那就破罐子破摔，躺平了之。 官僚味儿十足，话从不说透，啥都让你自己猜，有的领导需要保持神秘感，话少，以增强自己的威信力。最怕的是很多领导话只说一半，让你去猜去感悟，“我又不是你肚子里的蛔虫，猜个鬼！”多问一句，又是吵，又是给脸色。做了吧，又不符合领导心意。感觉心好累！ 而且现在流行开会念讲话稿，大会小会，你都要帮他准备好。业务工作会，可以帮着写两句，综合性的大会，只有办公室可以代劳了。只是有时候费劲心力写出来的稿子，领导来一句“今天我就不照稿子念了！”尼玛，不用稿子，就别让人写啊！ 写在最后遇到有以上六个特征的领导，表面上看是领导力的问题，本质却是你不是领导看重的人。 虽然总是说要给肯干事的人“撑腰”，但现实中这样的领导太少了。感觉就像去打群架，面对一群全副武装的彪形大汉，你却赤手空拳、孤家寡人一个，这时候还傻傻地往前冲，与工作拼个你死我活，可就太傻了。一份养家糊口的工作而已，犯不着拿命去换。 |
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