干货|人人必知的人力资源招聘工作详细过程

人力资源招聘工作

1	招聘计划
	本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。 公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。 人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。

2	招聘方式
	分为外聘和内聘。 外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。 内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；

3	应聘
	应聘人员在简历及附件材料提交过程中应如实填写相关信息，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审； 应聘者书面材料初审合格者通知笔试和面试。

4	笔试 面试
	招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。 笔试、面试内容及招聘小组职责： A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。 B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。 面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报领导批准。

5	录用
	录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。 （看公司内部招聘安排：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。） 对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。 被录用者须办理的进入公司的相关手续： 1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。 2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。 3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。

6	到岗
	员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。 办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。 公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。