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去年我分享过一篇笔记，是对提升「自我能力」的拆解，在思考和规划自我成长路径时，把需要提升的能力分为10种：思考力、决策力、行动力、沟通力、学习力、感受力、持续力、意志力、认知力和反思力，这也变成了我做每一篇笔记的分类标签。我主要是从自我的「能力」、「感知」、「态度」、与「认知」这四方面解构的，而这两天我看了太久保幸夫的《12个工作的基本》，他从对人、对己、对课题的角度分享了12种让职业生涯走向成功的基本能力，这种结构也让我非常有收获～ 虽然我不清楚书中他说的这些能力的标准开发年龄的依据来源是什么（这对我这篇笔记的分享视角也不重要），我的年纪也没到亲身实践哪种能力不能培养了的阶段，但是对于每种能力的解释和缺少该能力的后果，让我开始仔细比对自我和身边人，有兴趣的小伙伴也可以审核下自己的能力清单哦～ 收获比较大的还是他的思考的上层结构。对人、对己、对课题，这种站在相关者多方的解构方法，非常普适， 可以延伸到很多领域，比如如何沟通？可以分为对自己的沟通、与他人的沟通、对课题的沟通；再比如如何进行时间管理？就可以分为对自己时间的管理，对他人时间的管理、对客观日程的时间管理等等～ 希望你也能从中获得一点点的收获～ |
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