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📖《价值共生》作者：陈春花 【第十二章 知识革命与组织学习】这一章有一点讲到唯有融会贯通，通过这张视觉笔记，我们一起来学习一下这个知识点。 一位英国小说家的作品总是写得很好。人们问他为什么能写得这么好，他说“唯有融会贯通”。在一个巨变的环境里，学习本身就是不断融入环境，这是一个融会贯通的过程。达成融会贯通需要完成以下四步。 第一步：“界定问题”而非仅仅“解决问题”。 首先，要让自己在遇到问题时，先“界定问题”，而不是急于解决问题。 第二步：对“特定问题”进行系统分析 被甄别出来的“问题”，也就是“特定问题”，对组织绩效或组织成长具有关键影响作用，只有对其展开系统分析，才可以找到关键问题的解决方案。 第三步：形成一套“方法论”。 跟随第二步的系统分析，可以形成有关关键要素的整体认知、行动方案，并将之沉淀为方法论，也就是组织知识，从而帮助组织的每个成员对此展开学习与运用。 第四步，正视所谓的“组织无知”（organizing ignorance）问题。 只有正视这个问题，我们才会要求自己学习新的知识与数字化生存的常识；同时，也能开放自己，与其他人合作，借助合作获得新的知识与常识。  |
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