上下班途中遭遇交通事故身亡，除侵权赔偿外，如何主张工亡待遇？

  

上下班途中遭遇交通事故伤害，非本人主要责任的，依据《工伤保险条例》第14条，应当认定为工伤。根据目前的法律规定和司法实践，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的，交通事故人身损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得，医疗费除外。

一、工亡待遇有哪些内容？如何计算赔偿数额？

依据《工伤保险条例》第39条，因工死亡的，近亲属可以获得三项工亡待遇，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6；

（二）供养亲属抚恤金=本人工资*比例。对象是死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其中，配偶每月40%，其他每人每月30%，孤寡增加10%，总体上不应超过本人生前工资。

（三）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍；

以上数据，每年都会更新，具体可在相应的官方网站查询，或是在微信搜索，每年更新时会有很多公众号编辑转发相应的数额变更的新闻，也可以借鉴当地最新的裁判文书中载明的数据。

依据2023年1月17日人社部社保中心发布的人社险中心函【2023】3号《关于2023年一次性工亡补助金核定基数的通知》，2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，核定2023年一次性工亡补助金为985660元。

二、如何主张工亡待遇？

（一）一般程序。通常情况下，劳动者与用人单位签订了劳动合同，用人单位正常缴纳了工伤保险费用，与工伤保险经办机构建立了工伤保险法律关系，由工伤保险基金支付相应的待遇。此时，劳动者的近亲属可按照正常程序主张工亡待遇。1.申请工伤认定；2.获得《认定工伤决定书》；3.领取工亡待遇。

（二）特殊情况之不予认定工伤。人社局工伤认定部门不予认定工伤的，可提起行政诉讼，向人民法院申请撤销人社局认定，并要求重新作出认定。

（三）特殊情况之用人单位未缴纳工伤保险费用。被认定工伤，但因用人单位未缴纳费用，且拒不承担的，可提起劳动仲裁及诉讼，要求用人单位承担。仍不能获得相应待遇的，法院中止执行的，可申请社保机构先行支付。社保机构拒绝先行支付的，可提起诉讼。