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自从国家发布《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》后，许多工人技能性人才心中又燃起了熊熊大火，对职业未来又看到了希望。多年以来，我们国家经济经历了从计划经济向市场经济的转变，各行各业都得逐步形成了在遵纪守法的前提下以经济建设为中心的大氛围，在国家在大发展环境中各企业规模发展得很快，以至于一些相关的管理条例跟不上企业规模的发展，特别是员工技能评价及相关待遇规范条例跟不上时代的发展，导致技能性人才的社会地位和经济待遇在整个国家社会在层面没有得到真正的价值体现，特别是在工程技术领域，很多工人技能性人才从事着关键岗位但薪水少得可怜，难以养家糊口，从而导致工作积极性不高，很多人在不同的岗位跳来跳去，对于企业来讲重要技能员工的流失也导致了生产的不稳定，其实对于企业和技能人才来讲都希望政府能从国家的层面出台相关的政策引导，让整个社会大环境对技能人才的社会评价和社会待遇有个与时俱进的价值体现，助力整个社会经济快速发展。基于这样的背景，国家适时出台了《关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法》。但是对于这个政策，有很多人存在一个很大的误读，就是都认为只要考上了技师了就可以直接评为工程师，考上了高级技师就可以直接评为高级工程师，这是不可以的，只是政策上引导技师待遇和工程师待遇对等，高级技师和高级工程师待遇对等。而技师和高级技师要评工程师和高级工程师，也是要符合相应的资格资历、专业技术能力条件、业绩成果条件、论文论著条件及其它一些条件的，而技师、高级技师证书只是资历资格条件之一，还有其它条件必须满足才能评上，以往技师、高级技师很多因为学历不够高是不能评工程师和高级工程师的，如果现在你是技师和高级技师，就等同于资历资格条件满足了，只要其它相应条件也满足，就可以参评工程师和高级工程师了。希望各位技师和高级技师，大家积极工作，积极参与各种技术改革创新，做出成绩，一定能评上工程师和高级工程师，到时候就是双师型人才了，薪水肯定会上一个台阶。 |
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