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社区存在人际约束效力弱、党员类型复杂、管理难度大等特点，将积分管理作为强化社区党员管理的有效途径，充分调动社区党员积极性，激发党员内生动力。 积分设置精细化。建立系统科学的考核体系，分别从履行基本义务、发挥带头作用、密切联系群众等方面设置积分，优化制定评分标准。按照社区党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类来确定考核内容及评分标准。对每项内容都确定不同的分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。 积分评定规范化。年初设定积分项目，每季度汇总一次积分情况，年底对党员全年积分情况进行汇总统计，结合年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为四个层次，分类进行排名，并及时在党员大会上公布，并接受党员监督。 结果运用导向化。将党员积分管理与年底党员评议相结合，将党员积分获得情况作为党员评先评优及不合格党员处置工作的基础和重要参考。对积分靠前的及时进行表扬或评优评先，对积分靠后的督促提醒，做好帮扶教育转化。积分低于最低分数线，评议为不合格等次的，严格按照相关政策做出相应处理。 |
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