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最近，关于就业市场的消息让人担忧。阿里陷裁员罗生门，哲库3000人团队解散、青年失业率突破20%，这些让人感到不安。 面对这些，我不禁深感庆幸：快要步入35岁的我，幸好从事金融行业。
然而，有人或许会说，是不是进入金融行业就能摆脱35岁危机的困扰呢？我并不认为金融行业是万无一失的。如果你进入金融行业后不努力、不进取，那么可能都到不了35.我想表达的是相对于其他行业大规模裁员和优化的情况，幸好我身在金融行业。正因为如此，我感到更加庆幸。以下是我对于金融行业的一些观点，为什么它在当下的就业市场中具有一定优势。
首先说说金融人的发展路线，是我在一个平台上看到的比较。卖方研究员-买方研究员-基金经理-私募-私募老板；投行-认识上市公司老总女儿-迎娶上市公司老总女儿-接手上市公司-走向人生巅峰；华子大头兵-华子高级大头兵-34岁华子超级大头兵-35岁被裁了开滴滴。
这也是我为什么说快要步入35岁的我，幸好从事金融行业。投行的经历让我获得了丰富的经验和专业知识，深入了解了资本市场的运作机制，学会了处理复杂的金融交易和并购项目。这段经历不仅磨练了我的分析能力和解决问题的技巧，还培养了我的团队合作和沟通能力。后来我进入PE机构，我学到了如何评估和选择潜力项目，进行尽职调查，并有效管理和退出投资。这段经历加强了我的商业眼光和风险管理能力。现在我在做FA，需要为客户提供财务分析、估值、谈判和财务结构等方面的专业建议。这个角色不仅要求我拥有扎实的财务知识，还要求我具备卓越的沟通能力和商业洞察力。在金融融行业中，我所经历的，投行打下了坚实的基础，PE开拓了新的领域，而FA则为我提供了更全面的视野和综合能力。
忘记了什么时候，互联网上流传着一张图片，描述了互联网从业者随着年龄增长的职业生涯。
在这个特别讲究吃青春饭的行业，35岁是该退休的年龄：码农到了35岁做外卖骑手，产品经理到了35岁开滴滴专车。
在金融行业，只要你有能力并积极发展，35岁很少会带来危机。相比之下，对于年龄超过35岁的人来说，金融行业可能更具优势。金融行业除了财务，法务，风控等等职位可以提供你专业技术上的提高，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化的，是软性的“能力”，这和技术行当不太一样。 与互联网行业不同，金融行业的工作内容和资源可以相对顺畅地衔接。在金融行业跳槽就像是提着笔记本电脑换一个办公环境，你可以将过去的工作经验和专业知识无缝衔接到新的职位上。对于年龄超过35岁的人来说，这种衔接能力成为了一个明显的优势。而互联网更新换代太快，当工作在分解，工作机会就在减少，跳槽的门槛加高，年龄就是筛选的一大原因。快速发展的互联网大厂虽然说给了年轻人体面的生活，但是越来越细化的工作内容，让这个行业形成进去容易生存难的状况。
身在券商职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。比如公募基金的基金经理，一般30多岁才刚当到，这个也是越老越吃香，十年年化收益、二十年年化收益，公司也不大敢换人，因为人们买产品跟着基金经理，容易形成个人品牌。程序员写的程序都给公司了，自己没有产权。但基金经理的投资策略很玄乎，非量化的话没有代码，压根不知道怎么选的，自己离开之后留给公司的并不多，因此对个人很划算。其他金融职业，比如销售类的，客户在自己手中也不怕。说实话，只有量化苦逼了，特别是分工细还要求交代码的量化，去那种地方图什么……因此，重点是个人品牌，公司拿不走的，不会有中年危机。金融人身价会随经验的积累而增长，不会像其他行业一样过了35就被裁掉。
可以准确的说，金融行业的职场35岁危机没有互联网那么严重。金融的本质是资金的融通，首先，金融行业干的业务没有本质上的差别，对于每一个岗位上的员工来说，做的事情也都差不多。其次，在前几年搬的每一块砖，做的每一件事，都是资源和能力的积累，所付出的努力，在为之后的跳槽增加收入和地位。最后，人脉、资源都有了，当你的资历越来越深的时候，那么你就是'张总、王总、李总'了，这个时候，就不用再辛苦搬砖了，都是老总了，肯定搞钱搞项目或者做项目的把控。
金融行业，一个高大上的行业，但实际上同业之间的竞争也很激烈，特别拿银行来说，一个城市就这么多存款，要流向几十家银行，那这几十家银行就开始争夺存款。给员工下任务，搞竞赛，拉排名，除了存款还有理财、黄金、电子银行等好多银行产品，都是要搞竞赛的，有时候还会末尾淘汰，一旦你被这家银行淘汰掉了，很难进入其他同业，因为每家都会排名竞赛，还是会被淘汰的。金融行业正因为行业变化的快，领导干部的选用上，也不再是论资排辈了，因为辈分高的老人很难把握好未来的趋势和发展方向，所以，每家金融机构都在不断的提拔新人，上至高层、下至基层领导。当你在30多岁的时候还没有上升到中层领导的通道，那后续也不会给你过多的升迁机会了。所以金融业的中年危机也很给人压力。要知道经过5年左右的磨练，原来啥也不懂的小朋友也能熟练的和别人谈投资条款、组织尽职调查和利用各种工具做行业研究了。如果这个时候35岁的人依靠的也是这些东西，那确实是没啥竞争力了。
其实，35岁的职场人正常情况到这个阶段都已经积累了一定的职业资本，要么混到公司的管理层了，要么自己出去创业了。所以也不存在跟初入职场正在积累经验的年轻人有多少竞争关系。如果到这个年龄，还在混基层的，那就违反了职场进化法则，当然就面临被社会淘汰的风险，这是自己选择的结果，怨不得别人。比如说投行，有些人选择进入买方领域，从投资者的角度来观察市场。有些人选择进入实业领域，逐渐适应以投行为支持的甲方角色的工作快感。还有一些人选择创业，在艰苦的生活中继续追求自己的理想。还有人在自媒体发生传播知识，走出了一条不一样的路…如果说数据的话，大多数人从事营销工作，占据了85%的比例，在市场中推广产品和服务，寻找新的商机，不断扩大业务规模； 中层管理和运维支持工作占比5%， 负责协调团队工作、管理项目和确保业务的顺利运行； 风控合规方面的工作占比5%；负责评估和管理风险，确保公司的业务活动符合法规和政策要求； 高层管理工作占比3%，负责制定公司的战略方向和决策重要事项； 投资人仅占2%，担任某个机构的投资顾问或顶级投资人。他们运用自己的专业知识和经验，寻找投资机会并管理投资组合，以实现财务增长和资产增值。 
重点是除了平台给你的资源之外，有什么东西是真正属于你的。因此，在这个竞争激烈的时代，我们需要不断提升自己的创造性，找到能够影响和改变事物的方法。这样才能在市场中脱颖而出，为自己创造更好的未来。
无论你是从事金融行业还是其他领域，关键是保持持续的学习和进步，掌握先进的思维和方法，不断适应变化的环境。只有这样，我们才能真正拥有属于自己的能力。
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