【原】年休假如何休呢，到新单位未满1年还能享受到年休假吗

蔺某忠厚老实，一心为公，在单位从不吹毛求疵，一切工作都完全听从公司安排。

B公司主营业务为自媒体创作，在蔺某没有主动要求休年假的情况下，单位也没有主动提出。

最近，他因家庭事情，准备向公司提出要休年休假，但他不知道到底如何去休，可以休多少天。

他到B公司工作之前，一直在A公司工作，工龄有11年，离职的同时就立即到B公司公司，目前仅工作了10个月。

他不知道，自己可以享受多少天的年休假，到B公司工作还不到一年，法律规定要连续工作满1年才可以享受年休假，那么，自己是否还能享受年休假呢。

年休假，也就是我们常说的带薪年休假，简称年休假，是指劳动者在单位连续工作满1年，其后每年可以享受一定天数的假期。

年休假的天数法律有明确规定。

《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。
   本案中蔺某累计工作年限已经达11年，对照上述规定可以看出，蔺某可以享受10天的年休假。

但是，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

蔺某在B公司上班没有达到连续工作1年以上的条件，那是不是就无法享受到年休假了呢？

对此，国务院针对人力资源和社会保障部办公厅有一个回复。

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函

国法秘政函〔2009〕5号

人力资源和社会保障部办公厅：

你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》〔人社厅函【2008】421号）收悉。经研究，现函复如下：

一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

二、条例第三条规定的"累计工作"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。

国务院法制办秘书行政司

二〇〇九年一月六日

从上述复函中可以得出明显结论，职工连续工作1年以上，不是要求必须在本单位连续工作满1年，在不同单位连续工作1年以上也算，作为劳动者和用人单位都不能产生误解。

因此，本案中的蔺某虽然到B公司工作年限不足1年，但他在A公司已经连续工作满1年以上，即可以享受到年休假，B公司应该给予蔺某享受年休假。

为了调动劳动者工作积极性，维护劳动者休息休假权利，法律规定了劳动者在符合法定条件的情况下可以享受年休假，用人单位必须依据规定安排劳动者休年休假，作为劳动者也应知道年休假是如何休，怎么休的。