|
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定： 一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。 所以，月工作日为 250天÷12月=20.83天 又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。 所以，月计薪天数为 （365天-104天）÷12月=21.75天
一般情况下 “20.83天”用来计算工作时间 判断综合计算工时工作制下 有没有超过法定的总工时 “21.75天”用来计算工资、加班费等 二者不能混淆
说到这 可能家人们要问了 那我的加班工资咋算？ 下面这些计算公式 快拿小本本记住 工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150% 休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200% 法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 再补充两个知识点 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 劳动者加班工资计算基数为 劳动合同约定的正常工作时间工资 如果请事假需要扣工资时 也是按21.75这个数来进行折算
现在，关于21.75的来龙去脉 你看明白了吗 还想了解哪些法律小知识 评论区见~
🏃🏃🏃 |
|
|
