|
“我年龄大了，也没有提拔的想法了，干了一辈子了，到头来也就是个副科，再混几年就要退休啊，也该休息休息了，你们年轻人好好干吧。”这是不到五十岁的副主任科员说的，现在除了来单位干点简单的工作，基本上不参与中心工作了，即便是对自己再有利的事情也不想干，相当于提前退居二线了。 “看着领导们天天为了工作愁眉苦脸，我想着也发愁，组织部们也就不提拔我吧，即便提拔了我也干不了啊，再说了，提拔是为了忽悠你干活的，干的多错的多，别在因为这受个处分，还不如不提拔呢，安安静静的当个科员没什么不好的。”这是单位刚来两年多的年轻公务员说的，似乎对提拔也没有什么兴趣，平时在单位基本上也是领导安排什么工作干一干，每天按时按点的上下班，基本上不加班，工作外就是吃吃喝喝玩玩，乐此不疲。  除了他俩，单位还有好多人都有这样的想法，若不是领导逼着干，若不是为了挣这点工资，早就不干了。后来我发现不只是我们单位，好多单位的人都是这样，如果领导不在后面推着，根本不会主动工作，甚至很多时候推还推不动。不只是工作干了二三十年的老人，即便是年轻人也是这种想法，年纪轻轻却早已有了老年人的思想。 对此，领导也没有任何办法，因为人家无欲无求，不争不抢，不图升官发财，不图争名夺利，按时在岗，人家没有违反任何纪律要求，再说了，你还能把人家开除了？思想工作又做不通，一个个比谁还聪明，大道理忽悠忽悠刚来的新人还行，官场老油条们什么场面没见过？ 躺平，已成为体制内常态，很多人包括天天很忙的人，所希望的也并不是提拔，不是升官，而是无事一身轻，少些心烦的工作，自由自在干点自己喜欢的事情。  究其原因，我认为，一方面是工作内容的原因，现在的工作，很多都是务虚的工作，或许追求形式化了，比如上级要来检查，突击准备资料，而且动不动就是好几年的资料，很多工作上级部门都没有安排过，检查清单里却列出来了，怎么办呢？补呗！这样的工作一次两次还无所谓，但日复一日地干这样的工作，谁能受得了？还有单位集中学习，本来是好事情，但认认真真学的有几个？形式主义太严重了。 另一方面还是晋升机制的原因，提拔干部，在以前，最起码还有论资排辈一说，现在连这个都没了，你会发现身边四五十岁还是科员的大有人在，而有的年纪轻轻就当上了单位一把手。有的单位干部轮番提拔，而有的单位七八十来年没有提拔过干部，眼睁睁看着年轻的小伙子一年又一年变成了老头子，还是原地没挪过窝。干部晋升渠道还是存在问题的，所谓不跑不送原地不动，又跑又送提拔重用，在很多地方还是普遍现象，并根深蒂固于理念之中，觉得已经成了正常现象。在这样的现象下，人很容易失去动力。  再者，现在当领导风险太大，受苦受累不说，关键工作还不好干，不干活吧，是庸政懒政，自己也过意不去，会被老百姓骂。干点活吧，钱呢？人呢？干的多错的多，动不动还要被纪检委约谈。对上，完不成任务，会被领导训，对下，管的严了，工作任务和利益分配不均了，又要被下属骂，干也不对，不干也不对，天天发愁，这样有啥意思？ 所以我在想，长此以往下去，单位人都不想干工作了，都躺平了，以后的工作谁来干，体制内的出路在什么地方。不过，好在国家也意识到了这方面的情况，也在尝试进行着比如精简机构、基层减负、职级并行等很多这样的改革，也取得了不错的成绩，相信经历这样曲折的过程后，一定会迎来更加光明的前途。 |
|
|
