【原】如何着手完成一项从没接触的工作任务？

关键词:

如何完成？从没接触

1.★明确目标:

这项工作想要达到的效果是什么？

以目标和结果为导向，避免内耗和浪费时间。所以我们需要向上级领导(发布任何的人)确认本次工作的目标是什么？要达到什么效果？

2.★明确交期:

我(们)需要多长时间去完成这个任务？

有交期才能够更好的动员小组(个人)规划好每天投入的时间精力究竟有多少，也可以判断其重要程度。

3.★寻找资源:

我有哪些资源可以协助我完成这个工作？

①人力资源之公司内部:

如何动员领导和关键人物的力量?

公司内部是否有人曾经完成过这个任务？是谁？这些可以请示领导，既然这件任务是领导交代的，他也肯定希望效果最好，能力之内一般都会协助。

所以可以问领导，工作过程中，我的求助对象是谁？通过这些“请示"，可以让领导也参与进来，跟领导说您的话更有分量，领导如果愿意顺便打个招呼，你去找关键人物协助的时候，他也会相对尽心尽力。这样避免自己在瞎折腾。

②人力资源之公司之外:

朋友圈里面有哪些人可以求助？社群，圈子等一切媒介手段，求助时也要放低姿态，最大限度方便别人，并及时表示感谢(红包，高情商说话等)

找到求助对象，在求助前梳理好工作任务的细节，看看哪些是自己可以完成的，哪些是需要别人参与的。

③其他资源:

A.互联网资源:百度，知乎，论坛等

B.需要准备哪些物资？

C.需要协调哪些部门？

4.★具体执行:

A.通过前期准备的资料，列出执行计划.

B.明确每个截点需要做到哪个程度.

C.及时反馈进度.

D.遇到问题及时求助.

5.★完成后及时复盘总结

6.★身心状态的调整:

A.相信任何问题都会有三种以上的解决方案，面对不熟悉，未知的工作，要有信心克服困难。

B.寻求工作中的充实感:

因为不熟悉，过程和结果可能会有挫败感，这很正常，但享受每件事情做好以后的进步感和充实感。【每天进步一点点，坚持带来大改变】

从这个话题其实可以延伸出很多的类似话题，人在学习和实践中收获的能力是可以迁移到其他领域的，面对未知，我们可以做最大的努力去适应。

如何在没有经验的情况下做好一个部门领导？

如何在没有领导的主导下开展一次成功的复盘会议？

我觉得我们要学会正确的发问？高质量的发问能够协助我们理清思路，调整好身心状态，为下一个目标的顺利实现而铺路。

成长就是要经历一个从普通到上进，从上进到优秀，从优秀到卓越的过程。

我们要接纳自己的不足，也要看到在努力的过程中取得的点滴进步。人一定要内心强大，自我改变的旅程都是很孤独的，我们一定要学会自我激励，越激励越有信心，有信心就会有动力，有动力就会开心享受的做事情，最后让自己处于正向循环中。