1.事情很多的时候，也并不需要慌张，遵循一次只做好一件事情的原则，把该做好的事情都执行到位。但是今天一大早来到公司以后，发现工作状态一般，工作质量也一般，赶紧回顾一下今日必做事项。挑出了最重要而又最紧急的事情，花了2个番茄钟的时间推动，在开始行动的过程中，事情也就迎刃而解了。所以，我现在很喜欢在工作中用番茄钟来推动各种任务，能够让我有勇气直面恐惧。2.缓解焦虑的唯一办法就是马上行动，去做那些让你感到很恐惧的事情。每天总会有那么1-2件棘手的事情需要处理，有的时候，会被这些棘手的事情搞得心烦意乱，甚至会影响做事的状态。我现在的破解方法是直接问自己：最严重的后果是什么？我能不能承受？代价是多少？3.有职权的人只要充分的发挥自己的职权影响力才能够让团队的效率有效提升，所以要敢于向大家提出高标准和高要求。大家都是普通人，如果不用制度去约束，普通人的毛病就会跳出来，而一旦有了制度的约束，就不分身份年龄，按照统一的标准执行。你如果没有要求，别人怎么做都是正确的，你如果有要求，别人达不到要求那就是别人工作不到位。4.一个组织一定要讲究合理分工，只要每个人才能够最大限度的发挥自己的优势。一个团队的主心骨是一把手，一把手决定了团队的走向。如果你想让团队有效率，那就要以身作则，自己开始带头提升工作效率。如果你期待团队事事有反馈，那自己也要把每件事情都关注到位。行有不得反求诸己，先从自己身上找原因，然后改变自己存在的问题。5.真正让你成长的一定是那些让你感觉到很辛苦，很痛苦的事情，因为这些东西都在逼迫着你改变现状，突破自身的舒适圈。人如果一直都只做自己擅长的工作，会一直活在自我感动的世界里，能力也就那个样了。可是人如果愿意求变，每天都在朝着更好的方向发展，就一定会突破自己的能力边界，最后可以拥抱更大的职责。我是想要有一番作为的，那就要使劲折腾，坚持到底，直到成功。6.物是人非事事休，一年过去了，这个团队里的人大部分都走了，只剩下一个老兵在这里和我继续坚守，成功是很难的，很多人会因为太辛苦而不能坚持，最后掉队。或许是因为我喜欢写文章，每天都在花时间调整心情和状态，反而跌跌撞撞地成长，最后越来越好。所以，我是用非常平静的心态看待人来人往，终究只有少部分人可以享受到胜利的果实，这就是这个社会的规律，二八定律依然有效。我现在对团队的稳定性也有了新的认知和决定，全力以赴的做好该做的所有事情，但是执念也已经没有那么强。新的一年，把人数基数扩大，优胜劣汰之下，留下一批能够战斗的精英。向结果比你更好的人学习，做他们正在做的事情，认真听建议和意见，并且执行到位。
改变当然是越早越受益：和我一起践行365天的微习惯，已经有52位小伙伴走在行动的路上，开启你的人生蜕变之旅。
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